weryfikacja niekaralności kandydatów

Szkolenie online: Weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy i pracowników

Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy zwiększające bezpieczeństwo pracy podejmowanej w kontakcie z dziećmi i młodzieży. Osoby zainteresowane takim zajęciem muszą przedstawiać zaświadczenie o niekaralności nawet z rejestrów krajów, w których mieszkali w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców. Dowiedz się, jakie kary przewidziano dla nierzetelnych pracodawców i organizatorów. Wysłucha również, jak wyglada obecnie weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy w sektorze finansowym i samorządowym.

Wcześniej podmiot rekrutujący do pracy lub działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi miał obowiązek uzyskać informację, czy dane kandydata nie są zamieszczone w

Rejestrze z dostępem ograniczonym (stanowi on część Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym), bądź

Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie do rejestru.

Od 15 lutego 2024 r. nadal mają te obowiązki, ale zakres weryfikowanych aktywności uległ rozszerzeniu o: świadczenie porad psychologicznych dla małoletnich, działalność związaną z ich rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizowaniem przez nich innych zainteresowań.

Ze szkolenia online, które prowadzi Renata Majewska, dowiesz się:

  • Jakie są obecne zasady sprawdzania niekaralności kandydatów do pracy
  • Co powinno zawierać zapytanie pracodawcy o udzielenie informacji z KRK o danej osobie
  • Ile wynosi opłata za wydanie informacji z KRK o osobie na zapytanie złożone poza systemem teleinformatycznym
  • Jak wygląda otrzymanie zaświadczenia o niekaralności w podmiotach sektora finansowego
  • Jak wygląda weryfikacja niekaralności przy pracy w kontakcie z dziećmi

Tutaj przeczytasz o innych zmianach w prawie pracy w 2024 roku.