Nieprzepracowanie ani jednego dnia a prawo do trzynastki
Pytanie:
Pracownik samorządowy w 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia: od 1 do 31 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 1 lutego do 3 kwietnia wykorzystał urlop wypoczynkowy. Od 4 kwietnia do 6 października znowu przebywał na zwolnieniu lekarskim i 7 października odszedł na emeryturę. Zgodnie z regulaminem pracownik za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim miał wypłacany dodatek stażowy. Czy pracownikowi należy się trzynastka i ewentualnie co należałoby uwzględnić w podstawie jej naliczenia (wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i dodatek stażowy za czas choroby)?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej