Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.

Na czas stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego, zawieszona została fikcja odbioru pisma w razie nieodebrania go po drugim awizowaniu. Utrudniało to np. zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem poprzez wysłanie pisma poleconego. Jednak koniec stanu zagrożenia epidemicznego doprowadził do odwieszenia tej zasady. Sprawdźmy, jakie skutki dla pracodawcy przyniesie odwieszenie fikcji doręczenia po dwukrotnym awizowaniu przesyłki poleconej.

Resort rodziny wyjaśnia: „Informujemy, że jak wynika z art. 34 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw  pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie dotychczasowych przepisów, będzie miał prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego w nowym 41-tygodniowym wymiarze (przy urodzeniu jednego dziecka) określonym w znowelizowanym art. 1821a Kodeksu pracy. Do takiego pracownika będą odpowiednio  stosowane także nowe przepisy art. 1821 § 4 i § 5 Kodeksu pracy dotyczące nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego”. Sprawdź w całości najnowsze stanowisko resortu rodziny na temat zmian w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r. Dowiedz się także, jakie zmiany obowiązują od 26 kwietnia 2023 r. w zasiłkach macierzyńskich.

Pracodawca będzie musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas określony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana, którą od 26 kwietnia 2023 roku wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work-life-balance. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany w umowach na czas określony i na okres próbny.

Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. zmienia treść art. 942 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, o jakich kwestiach trzeba informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Dotychczas przepis ten nakazywał informować o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy. Teraz obowiązek informacyjny będzie rozszerzony.

Do 25 kwietnia 2023 r. pracujący rodzice dzieci do lat 4 mają pewne przywileje. Nie można im przykładowo polecić im pracy w nadgodzinach bez ich zgody. Od 26 kwietnia 2023 r. po zmianach w Kodeksie pracy te przywileje zostają rozszerzone na pracujących rodziców dzieci do lat 8. Sprawdź nowe przywileje pracujący rodziców po zmianach w Kodeksie pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy tzw. work-life-balance, która została podpisana przez Prezydenta RP w dniu 23 marca 2023 r., a teraz czeka tylko na opublikowanie jej w Dzienniku Ustaw wprowadza wiele zmian w umowach, także w umowach terminowych. Ale wiele zmian obejmie też osobny rodzaj umowy umowę na okres próbny. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.

O czym muszą wiedzieć działy HR po wejściu w życie pracy zdalnej w 2023 roku? Obejrzyj szkolenie, w którym przedstawimy podsumowanie wprowadzonych zmian w zakresie pracy zdalnej w 2023 roku.

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy zakłada wydłużenie okresu, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować go poza stałe miejsce pracy. Rodzice mający dzieci do 8. roku życia od dnia wejścia w życie projektowanej ustawy będą korzystali z nowych przepisów.

Wbrew pozorom temat wypowiadania umów o pracę bywa nie lada wyzwaniem dla działów HR. To niezależnie od tego, czy umowę o pracę wypowiada pracodawca czy sam pracownik. Jeżeli z oświadczeniem woli występuje pracodawca musi pamiętać o podaniu prawdziwej, rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Problem bywa też z prawidłowym obliczeniem okresu wypowiedzenia. Sprawdźmy, jak wypowiedzieć umowę o pracę.