Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem – instrukcja krok po kroku
Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych. Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. Sprawdź, co powinien zrobić
Z ebooka dowiesz się:
- W jaki sposób komornik zawiadamia o wszczęciu egzekucji
- Czy były pracodawca może być zmuszony do przekazania kolejnemu pracodawcy informacji o zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika
- Jak wygląda zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
- Co grozi pracodawcy, który nie współpracuje z komornikiem
- Jakie są obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy przy potrąceniach
- Co oznacza dla pracodawcy zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia
- O czym trzeba pamiętać przy rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.