Plakat: Praca zdalna jest droższa dla pracodawcy niż telepraca – sprawdź koszty i procedury
W następstwie nowelizacji Kodeksu pracy, z dniem 7 kwietnia 2023 r. dotychczasowe przepisy o telepracy (art. 675-6717) zostaną zastąpione unormowaniami dotyczącymi pracy zdalnej (art. 6718-6734). W związku z tym, że obie wspomniane formy zatrudnienia wykazują wiele podobieństw (świadczenie pracy poza zakładem pracy) pracownicy wykonujący do tej pory swoje obowiązki w warunkach telepracy będą mogli realizować je jako pracę zdalną, jeżeli zostaną spełnione określone wymagania organizacyjno-prawne. Sprawdź koszty i procedury wprowadzenia pracy zdalnej.
Pojęcie pracy zdalnej jest szersze od dotychczasowego pojęcia telepracy – element wykorzystania środków komunikacji elektronicznej nie jest w przypadku pracy zdalnej obligatoryjny. Między telepracą a pracą zdalną zachodzi więcej podobieństw niż różnic. Do różnic należą:
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy,
- rozszerzenie zbioru przypadków, w których pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie pracy w formie telepracy,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej okazjonalnie,
- wyłączenie możliwości wykonywania w formie pracy zdalnej określonych rodzajów prac związanych ze szczególnym niebezpieczeństwem lub narażeniem na oddziaływanie szkodliwych czynników.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.