Praca zdalna w Kodeksie pracy – zasady BHP
Jeśli tylko pozwoli na to rodzaj pracy, a kandydat na pracownika wyrazi chęć podjęcia pracy zdalnej od samego początku zatrudnienia, strony mogą ustalić taki sposób pracy od razu – zawierając umowę o pracę. W takim przypadku kandydat nie musi składać żadnego formalnego wniosku o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy zdalnej.
Zwróć uwagę, że pracujący zdalnie nie przestaje być pracownikiem. Dlatego – choć praca nie jest wykonywana poza zakładem (przeważnie w domu pracownika) – pracownik i jego miejsce pracy mogą być kontrolowani przez zatrudniającego.
Kontrola może dotyczyć m.in.miejsca pracy (np. czy jest właściwie zorganizowane, czy zostało urządzone zgodnie z zasadami bhp), czyli to jest odmiana kontroli bhp. Pprzez kontrolę bhp należy rozumieć m.in.:
- kontrolę miejsca pracy, np. czy jest właściwie zorganizowane, czy zostało urządzone zgodnie z zasadami bhp,
- kontrolę, czy narzędzia pracy zapewniają bezpieczeństwo pracy, czy są użytkowane zgodnie z instrukcjami i wskazówkami zapewniającymi prawidłową i bezpieczną pracę,
- czy pracownik podczas pracy przestrzega zasad bhp, w tym m.in. wykorzystuje wymagane przerwy od pracy przy monitorze ekranowym,
- czy jego miejsce pracy jest odpowiednio oświetlone, czy krzesło, na którym siedzi, spełnia wymagania krzesła komputerowego, czy biurko zapewnia spełnienie wymagań dotyczących stanowiska komputerowego itp.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.