praca zdalna bhp

Praca zdalna w Kodeksie pracy – zasady BHP

Jeśli tylko pozwoli na to rodzaj pracy, a kandydat na pracownika wyrazi chęć podjęcia pracy zdalnej od samego początku zatrudnienia, strony mogą ustalić taki sposób pracy od razu – zawierając umowę o pracę. W takim przypadku kandydat nie musi składać żadnego formalnego wniosku o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy zdalnej.

Zwróć uwagę, że pracujący zdalnie nie przestaje być pracownikiem. Dlatego – choć praca nie jest wykonywana poza zakładem (przeważnie w domu pracownika) – pracownik i jego miejsce pracy mogą być kontrolowani przez zatrudniającego.

Kontrola może dotyczyć m.in.miejsca pracy (np. czy jest właściwie zorganizowane, czy zostało urządzone zgodnie z zasadami bhp), czyli to jest odmiana kontroli bhp. Pprzez kontrolę bhp należy rozumieć m.in.:

  • kontrolę miejsca pracy, np. czy jest właściwie zorganizowane, czy zostało urządzone zgodnie z zasadami bhp,
  • kontrolę, czy narzędzia pracy zapewniają bezpieczeństwo pracy, czy są użytkowane zgodnie z instrukcjami i wskazówkami zapewniającymi prawidłową i bezpieczną pracę,
  • czy pracownik podczas pracy przestrzega zasad bhp, w tym m.in. wykorzystuje wymagane przerwy od pracy przy monitorze ekranowym,
  • czy jego miejsce pracy jest odpowiednio oświetlone, czy krzesło, na którym siedzi, spełnia wymagania krzesła komputerowego, czy biurko zapewnia spełnienie wymagań dotyczących stanowiska komputerowego itp.