Jeśli tylko pozwoli na to rodzaj pracy, a kandydat na pracownika wyrazi chęć podjęcia pracy zdalnej od samego początku zatrudnienia, strony mogą ustalić taki sposób pracy od razu – zawierając umowę o pracę. W takim przypadku kandydat nie musi składać żadnego formalnego wniosku o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy zdalnej.
Zwróć uwagę, że pracujący zdalnie nie przestaje być pracownikiem. Dlatego – choć praca nie jest wykonywana poza zakładem (przeważnie w domu pracownika) – pracownik i jego miejsce pracy mogą być kontrolowani przez zatrudniającego.
Kontrola może dotyczyć m.in.miejsca pracy (np. czy jest właściwie zorganizowane, czy zostało urządzone zgodnie z zasadami bhp), czyli to jest odmiana kontroli bhp. Pprzez kontrolę bhp należy rozumieć m.in.:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.