Polecenie wyjazdu służbowego pomoże w dokonywaniu prawidłowych rozliczeń z pracownikiem. Ze względów dowodowych taki dokument warto sporządzić w formie pisemnej. Narzędzie ułatwi wystawienie polecenia wyjazdu dla pracownika udającego się w podróż służbową.
Zapraszamy na kolejne podsumowanie ostatniego tygodnia października, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w prawie.
Rozliczanie czasu pracy pracownika często rodzi różne problemy. Wynika to m.in. z tego, że pracodawca nie może całego czasu spędzonego w podróży zaliczyć do czasu pracy. Obejrzyj poradę i poznaj 7 praktycznych wskazówek.
Kierowca samochodu ciężarowego pow. 3,5 t zatrudniony na umowę o pracę (zadaniowy czas pracy, dzienny wymiar czasu pracy 8 godz. ) podczas delegacji służbowej krajowej uległ wypadkowi przy pracy. Wyjechał o 6.00 rano, a ok. 9.00 poza miejscem zamieszkania doznał urazu ręki przy wymianie opony, skąd zabrało go pogotowie. Ze szpitalu wyszedł tego samego dnia i wrócił do miejsca zamieszkania ok. godz. 17.30. Zwolnienie od pracy zostało wystawione od następnego dnia. Jak rozliczyć czas pracy w dniu wypadku: czy będzie to 8 godzin czy 11,5 godz. Czy za ten dzień należy się delegacja?
Chciałabym zapytać o odpoczynek dobowy pracownika wracającego z podróży służbowej. Czy musi on odpoczywać 8 godzin czy też 11? Jak jest to rozliczane?
Za pomocą tego kalkulatora obliczysz wysokość kosztów podlegających zwrotowi za używanie prywatnego samochodu pracownika do celów służbowych na podstawie liczby przejechanych kilometrów.
Firma prowadzi działalność związaną z branżą meblową. Czasami wykonuje elementy które trzeba zainstalować u kontrahenta. Czy na podstawie art. 77 (5) pracodawca może oddelegować do tych prac pracowników produkcyjnych w swojej firmie? Czy pracownicy mogą odmówić wykonania takiego polecenia? Nadmieniam, że nie są to osoby które były by objęte ochroną ze względu np. na ciążę czy dziecko do 4. roku życia. Pracodawca wypłaca pracownikom wszystkie świadczenia oraz dodatkową premię. Czy w przypadku nieuzasadnionej odmowy wyjazdu pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie art. 55 kk?
Podróż służbowa przypadająca w trakcie godzin pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, jest wliczana do jego czasu pracy. Natomiast podróż, która odbyła się poza czasem pracy obowiązującym pracownika, nie zostanie wliczona do jego czasu pracy. Sprawdź na praktycznych przykładach, czy właściwie rozliczasz czas pracy w trakcie podróży służbowej.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
