praca zdalna Kodeks pracy

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Zgodnie z art. 6719 § 1 Kodeksu pracy wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeżeli pracownik ma warunki: techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy. Jednak posiadanie warunków musi zostać potwierdzone przez pracownika poprzez złożenie oświadczenia, w postaci papierowej lub elektronicznej. Pobierz wzór oświadczenia zawierający zapisy dotyczące zarówno warunków technicznych i lokalowych, jak i odnoszące się warunków bhp na stanowiskach pracy zdalnej. Możesz je pobrać i dostosować do potrzeb firmy.

Art. 6731 § 7 Kodeksu pracy mówi, że dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia, w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.

Kodeks pracy – w 2023 roku

Kodeks pracy – już w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników

Podczas posiedzenia Rządu w dniu 10 stycznia 2023 r. przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego czy możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej. To jednak nie wszystko. Z kilku do kilkunastu punktów wzrośnie liczba obowiązków informacyjnych dla pracodawcy. Dalsze prace mają być prowadzone na kolejnym styczniowym posiedzeniu Sejmu.

--

Z wideszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Jakie dyrektywy Unii Europejskiej zostaną zaimplementowane w nowych przepisach Kodeksu pracy
  • Jakie będą obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników po wejściu w życie nowych przepisów – uwaga będzie to aż kilkanaście obowiązków
  • Co zmieni się w uprawnieniach rodzicielskich
  • Do jakich nowych dni wolnych będzie miał prawo pracownik
  • O jakich zmianach w umowach o pracę na czas określony musi wiedzieć pracodawca
Praca zdalna

Sejm ma przyjąć przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy

Dnia 16 listopada miało miejsce posiedzenie komisji nadzwyczajnej ds. zmian w Kodeksie pracy. Jedna ze zmian mówi o tym, że w przypadku wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy vacatio legis ma wynosić 2 miesiące, zaś w przypadku badania trzeźwości ma to być 14 dni. Biorąc pod uwagę kalendarz pracy parlamentarnych, nowe przepisy mają zostać przyjęte na najbliższym posiedzeniu Sejmu, które odbędzie się na przełomie listopada i grudnia.

Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – sprawdź, kiedy wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy

Sprawdź najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma usankcjonować pracę zdalną w okresie po zakończeniu okresu epidemii. Dowiedz się, jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej. Sprawdź, jakie będą zasady powrotu pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej.