Do stażu pracy będą wliczane okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności, jeśli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Chodzi tu przede wszystkim o umowy zlecenia, umowy agencyjne, a także prowadzenie działalności gospodarczej. Tak zakładają opublikowane 13 maja 2024 r. założenia do nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany ma wprowadzić art. 3021 Kodeksu pracy.
Umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie mają być wliczane do stażu pracy. O tym, kiedy zmiany w ustalaniu stażu pracy wejdą w życie, będziemy informować na łamach portalu Płace w firmie. Już teraz warto przygotować się do zmian.
Funkcjonujący w Polsce system prawa pracy i ubezpieczeń społecznych promuje aktywność zawodową poprzez korzystne kształtowanie sytuacji prawnej osób legitymujących się długim stażem pracy. Sprawdź, jak się liczy staż pracy i co wlicza się do stażu pracy. Przeczytaj także, czy umowa zlecenia podlega zaliczeniu do stażu pracy i jak krótki staż pracy wpływa na emeryturę.
Pracownik został zatrudniony w jst 1 lipca, przyniósł świadectwa pracy, które łącznie dają mu staż pracy 34 lata i 2 miesiące. Po miesiącu, czyli 1 sierpnia, pracownik doniósł jedno świadectwo pracy na okres 1 roku i poprosił o wypłacenie nagrody jubileuszowej. Pracodawca ma podstawy, aby sądzić, że pracownik specjalnie tego jednego świadectwa pracy nie dał w momencie zatrudnienia. Bo gdyby dał, to w momencie zatrudnienia miałby 35 lat i 3 miesiące stażu pracy. Czy należy wypłacić temu pracownikowi nagrodę jubileuszową za 35 lat?
Posłowie proponują, aby możliwe stało się wliczanie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do pracowniczego stażu pracy. Chodzi o czas prowadzenia działalności gospodarczej, za który odprowadzane zostały składki do ZUS.
Czy do stażu można pracownikowi nie zaliczyć pracy w gospodarstwie własnym, ponieważ uczył się na studiach dziennych? Czy prowadzenie własnego gospodarstwa wymaga codziennego przebywania w tym gospodarstwie, aby zostało zaliczone do stażu pracy, od którego zależą dodatek za wysługę lat i nagroda jubileuszowa?
Od 21 czerwca 2020 r. zainteresowani mogą otrzymywać dodatek solidarnościowy. Wprawdzie okres, na jaki przyznaje się dodatek, dobiegł już końca (będzie można go otrzymać tylko do 31 sierpnia 2020 r.), ale konsekwencje uzyskania takiego świadczenia pozostaną.
Chciałabym zasięgnąć porady, czy można a jeżeli tak, to jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik ubiegający się o włączenie lat pracy w gospodarstwie rolny (najpierw pracował i opłacał składki jako domownik, a później przejął to gospodarstwo od rodziców i nadal opłacał składki) do stażu pracy czy w związku z tym należy się pracownikowi wyrównanie za wysługę lat , jeśli tak to : na jakich zasadach (czy dodatek należy wyliczyć do wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego w poprzednich latach w danym zakładzie pracy gdy nabył prawo do dodatku) i za jaki okres należy się wyrównanie urlopu wypoczynkowego (chodzi o roszczenia pracownicze do 3 lat wstecz). W urzędzie gminy nie otrzyma zaświadczenia o pracy w gospodarstwie ponieważ nie prowadzono ewidencji.
Pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy okresu prowadzenia gospodarstwa rolnego od 1 stycznia 2018 r. do 31 marca 2019 r. na podstawie zaświadczenia wydanego przez Placówkę Terenową KRUS. Jak poinformował, przed ubezpieczeniem rolniczym był ubezpieczony w ZUS, gdyż pracował na umowę o pracę. Na podstawie przedłożonych świadectw pracy ustaliłam, że pracował (z przerwami) od 1999 roku do końca 2017 roku. Pracownik jest zatrudniony w ośrodku kultury od 1 kwietnia 2019 r. na czas określony w wymiarze 1/2 etatu.
Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika od 16 sierpnia 2018 r. W dniu 10 września 2019 r. pracownik dostarczył pracodawcy zeznania dwóch świadków, z których wynika, że w okresie od 8 sierpnia 1995–1999 r. pracował w gospodarstwie swoich rodziców. W tym czasie uczęszczał do szkoły średniej. Nie podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik. Jaka w tym czasie obowiązywała definicja domownika? Czy wymagane jest ubezpieczenie w KRUS jako domownik? Czy wymieniony okres należy zaliczyć do stażu pracowniczego uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę? Jeżeli taki, to czy pracownikowi należy się wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz? Czy należy także udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego uzupełniającego za 3 lata wstecz (w tej chwili wymiar urlopu wynosi 20 dni, a po doliczeniu wskazanego okresu wynosiłby 26 dni)?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.