Zapowiedzi zmian W dziale Zapowiedzi zmian w płacach informujemy o zapowiadanych nowościach w rozliczaniu wynagrodzeń i prawie pracy. Warto wcześniej przygotować się do zmian.

Nie będzie nowego Kodeksu pracy

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawiły się założenia do projektu rozporządzenia Rady Ministrów, które zakładają zniesienie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Oznacza to, że w najbliższym czasie rząd nie planuje całościowej, nowej kodyfikacji prawa pracy.

Algorytm nie zdecyduje o zwolnieniu pracownika platformy internetowej

W dniu 24 kwietnia 2024 roku w Parlamencie Europejskim odbyło się głosowanie dyrektywy mającej na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych. Chodzi np. o kierowców i osoby dostarczające jedzenie. Dzięki nowym przepisom pracownicy platform będą mieć prawidłowo sklasyfikowany status zatrudnienia i skorygowanie fikcyjnego samozatrudnienia.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – można skorzystać z kalkulatora ZUS

ZUS przypomina, że zbliża się termin, w którym część płatników składek – osób prowadzących pozarolniczą działalność – musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. Dzień 20 maja 2024 r. jest ostatnim dniem, kiedy trzeba złożyć dokumenty rozliczeniowe za kwiecień 2024 r. wraz z rocznym rozliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2023 r. Jest to także termin na opłacenie należnych składek za kwiecień 2024 r. wraz z ewentualną dopłatą składki rocznej.

Umowy o dzieło i formularze RUD w latach 2021–2023 r. – sprawdź najnowsze statystyki ZUS

Trzyletni okres funkcjonowania rejestru umów o dzieło daje podstawy do przeprowadzenia pierwszych zbiorczych analiz porównawczych i wyznaczenia trendów dotyczących m.in. liczby złożonych formularzy RUD, zawieranych umów czy też liczby zgłaszających i wykonujących umowy o dzieło – wyjaśnia ZUS. W latach 2021–2023 r. przekazano do ZUS ponad 3,5 mln formularzy RUD, na których zgłoszono ponad 5 mln umów o dzieło. W analizowanych latach liczba umów o dzieło spadała.

Zmiany dla pracodawców w zatrudnianiu obywateli Ukrainy

Nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa po konsultacjach społecznych wprowadzi nowe obowiązki dla pracodawców związane z zatrudnianiem osób, które przyjechały do Polski w związku z wojną na terytorium Ukrainy.

Wzrośnie dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

W ostatnim czasie minimalne wynagrodzenie wzrosło znacząco. Za zmianami nie podążała kwota dofinansowania z Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Na skutek tego część osób z niepełnosprawnościami zaczęła tracić pracę na otwartym rynku, zaś Zakłady Aktywności Zawodowej zaczęły tracić stabilność finansową.

Oskładkowanie wszystkich umów zlecenia – jest data

Polska w poniedziałek (15 kwietnia) otrzymała z Unii Europejskiej pieniądze pochodzące z pierwszego wniosku o płatność z KPO, czyli 26 mld 964 mln zł. Jest to największy jednorazowy przelew, który wpłynął z Unii do Polski w czasie 20 lat naszego członkostwa w UE. Sprawdź, w jaki sposób wiąże się to z zapowiadanym oskładkowaniem wszystkich umów zlecenia.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla opiekunów dzieci do lat 3

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.

Aktywni rodzice – nowe świadczenia finansowe dla pracujących rodziców

W dniu 9 kwietnia 2024 roku Rady Ministrów przyjęła projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie do systemu prawnego trzech świadczeń wspierających rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowywaniu i rozwoju małego dziecka: „aktywni rodzice w pracy”, „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”. Projektem ustawy będzie się teraz zajmował Sejm. 

Będzie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

W drugiej połowie marca w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Projekt ustawy powinien zostać przyjęty w trzecim kwartale 2024 roku przez Radę Ministrów. Projekt ma wprowadzić zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia dostosowujących je do sytuacji na rynku pracy. Poznaj założenia do projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów

W dniu 2 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Aby uzyskać status sygnalisty, konieczne będzie dokonanie zgłoszenia z wykorzystaniem odpowiedniego kanału zgłoszeń bądź zachowanie zasad ujawnienia publicznego. W każdym przypadku wymagane będzie dopełnienie warunków dotyczących rzetelności postępowania sygnalisty oraz wiarygodności zgłaszanych lub ujawnianych przez niego informacji.

W jaki sposób członek komisji wyborczej musi usprawiedliwić nieobecność w pracy

Członkom komisji wyborczych oprócz diety przysługuje zwrot kosztów podróży i noclegów a także zwolnienie o pracy. Przewodniczący komisji otrzyma 900 zł, zastępca przewodniczącego 800 zł, a członkowie komisji 700 zł. W przypadku głosowania w ramach drugiej tury członkom komisji przysługują połowy tych diet. Sprawdź, jakie dane należy podać w zaświadczeniu usprawiedliwiającym nieobecność w pracy.

Składka emerytalna: od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 r. ZUS otwiera okno transferowe

Osoba ubezpieczona w ZUS, której składka emerytalna w wysokości 19,52% jest dzielona na I i II filar, może zdecydować, czy część składki w wysokości 2,92% podstawy wymiaru (wynagrodzenia) ma być zapisana na jej subkonto w ZUS albo przekazana na jej rachunek w otwartym funduszu emerytalnym. Sprawdź szczegóły i dowiedz się, co w praktyce oznacza okno transferowe.

Zmiana czasu z zimowego na letni – wynagrodzenie

W 2024 roku zmiana czasu z zimowego na letni odbędzie się w nocy z 30 na 31 marca, a więc w Święta Wielkanocne. Zmiana czasu z zimowego na letni nie wpływa na czas pracy pracowników, którzy nie wykonują pracy w noc, podczas której następuje zmiana czasu. Natomiast jeśli pracownik wykonuje pracę w nocy, to czas jego pracy ulega skróceniu o godzinę.