|
Pracownik pobierający zasiłek macierzyński nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia – interpretacja ZUS Oddział w Lublinie z 21 października 2013 r. (znak: WPI/200000/451/1325/2013).
|
Obowiązkowe jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne z tytułu umowy zlecenia, gdyż w tym zakresie każde źródło przychodu będące tytułem do tego ubezpieczenia rodzi obowiązek opłacania składki. Osoba w razie zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą w czasie urlopu rodzicielskiego nie jest traktowana do celów ubezpieczeń jak pracownik, a więc nie uznaje się, że zlecenie jest wykonywane na rzecz pracodawcy, z którym zleceniobiorca pozostaje w stosunku pracy. Podsumowując: z tytułu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego pracownik podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (nie podlega pozostałym, tj. chorobowemu, wypadkowemu). Natomiast z umowy zlecenia – podlega wyłącznie zdrowotnemu, chyba że zadeklaruje chęć przystąpienia do ubezpieczeń emerytalno-rentowych dobrowolnie. |
|
Umowa zlecenia emeryta lub rencisty a składki ZUS –interpretacja indywidualna z 5 maja 2016 r. (znak WPI/200000/43/422/2016) |
W przypadku zawarcia przez emeryta lub rencistę jednej umowy zlecenia osoba ta podlega z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Natomiast w przypadku zawarcia więcej niż jednej umowy zlecenia, kolejne umowy będą rodziły obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, aż łączna podstawa osiągnie minimalne wynagrodzenie. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zleceniobiorcy uprawnionego do emerytury lub renty, który jednocześnie wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę zawartej z innym podmiotem niż zleceniodawca a także nie wykonuje na podstawie umowy zlecenia na rzecz pracodawcy stosuje się takie same zasady, z tym że w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy. |
Umowa zlecenia – zasiłek macierzyński a składki ZUS: wybrane interpretacje ZUS
Pracownik pobierający zasiłek macierzyński nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia. W przypadku zawarcia przez emeryta lub rencistę jednej umowy zlecenia osoba ta podlega z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. To wnioski, które płyną z dwóch interpretacji ZUS na temat umowy zlecenia.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
