Można zawrzeć umowę o pracę z osobą pozostającą z pracodawcą w konkubinacie – pod warunkiem, że pracownik (konkubent) podlega kierownictwu pracodawcy (konkubenta) w zakresie zatrudnienia i otrzymuje za to wynagrodzenie. Tak wynika z wyroku SN z 5 kwietnia 2022 r., III USKP 119/21.

Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia zasadniczo wywołuje skutek tylko w odniesieniu do wyznaczenia późniejszego niż kodeksowy terminu ustania stosunku pracy. A zatem, mimo umownego wydłużenia okresu wypowiedzenia, podstawą obliczania odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania umowy pozostaje w dalszym ciągu ustawowy wymiar okresu wypowiedzenia. Wyrok SN z 28 października 2021 r. (sygn. akt III PSKP 37/21). Pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia.

Sprawdź, czy pracodawca sektora publicznego może domagać się od pracownika zwrotu wypłaconego wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych przez pracodawcę z jego środków należności składkowych w części, która powinna być sfinansowana ze środków pracownika. Chodzi o sytuację, gdy wyrokiem sądu pracy zostanie ustalone, że pracownik wykonujący pracę w ramach umowy cywilnoprawnej był zatrudniony na podstawie stosunku pracy, zaś wysokość wypłacanych mu „do ręki” przez pracodawcę świadczeń z tytułu umowy cywilnoprawnej odpowiadała hipotetycznemu wynagrodzeniu za pracę w wysokości brutto. Wyrok Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2021 r. (sygn. akt II PSKP 20/21).

Aby podjęta przez pracodawcę decyzja o likwidacji stanowiska pracy mogła stanowić skuteczną przesłankę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, musi być ona zaawansowana na tyle, aby nie wzbudzała żadnych wątpliwości co do jej faktycznej realizacji. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 2021 r. (sygn. akt III PSKP 18/21).

Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – w zależności od okoliczności konkretnego przypadku – może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2021 r. (sygn. akt I PSKP 12/21).

Niepoddanie się pracownika kontrolnym badaniom lekarskim jest przykładem naruszenia przez niego jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2021 r. (sygn. akt II PSKP 13/21).

Wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest uzależniona wyłącznie od wysokości „normalnego” wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi oraz ilości czasu przepracowanego przez tego pracownika w nadgodzinach. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 marca 2021 r. (sygn. akt I PSKP 34/21).

Odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nalicza się odrębnie dla każdej kwoty należnej do wypłaty za dany miesiąc oraz od dnia jej wymagalności, a nie łącznie od daty wymagalności pierwszej zaległości. Wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r. (sygn. akt III PSKP 4/21).

Sprawdź, kiedy pracodawca sektora publicznego nie może domagać się od pracownika zwrotu wypłaconego wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych przez pracodawcę z jego środków składek ZUS w części, która powinna być sfinansowana ze środków pracownika. Wyrok Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2021 r. (sygn. akt II PSKP 20/21).

Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sprawdź, jak właściwie wręczyć dyscyplinarkę. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2021 r. (sygn. akt I PSKP 12/21).