Rada Ministrów przyjęła 2 kwietnia 2024 r. projekt ustawy o ochronie sygnalistów. W artykule przedstawiamy, jakie nowe rozwiązania znalazły się w projekcie. Ustawą zajmie się teraz parlament. Chociaż termin na wdrożenie procedur wydłużono do 3 miesięcy, warto zacząć przygotowania już teraz. Sprawdź, na jakie sprawy zwrócić uwagę, aby w sprawnie wdrożyć procedury ochrony sygnalistów, gdy ustawa wejdzie już w życie. Pobierz wzory dokumentów dotyczących sygnalistów.

Dowód osobisty, jako dokument tożsamości, pozwala na identyfikację danej osoby fizycznej. Każdy z nas posługuje się tym dokumentem w różnego rodzaju relacjach z innymi osobami oraz instytucjami, w szczególności w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Zmiana danych ujętych w dowodzie osobistym rodzi konieczność jego wymiany – aktualizacji. Gdzie zgłosić zmianę dowodu? Czy pracownik ma obowiązek informowania pracodawcy o zmianie dowodu osobistego? Czy wymianę dowodu osobistego trzeba zgłaszać do ZUS? Kogo poinformować o zmianie dowodu osobistego. Przeczytaj ten tekst i sprawdź szczegóły. Pobierz wzór dokumentu: Oświadczenie pracownika o zmianie danych osobowych.

Nie brakuje osób, które wolą pracować w kawiarni bardziej niż z domu, ponieważ lepiej wtedy się koncentrują. Formalnie rzecz biorąc, nie ma zakazu pracy zdalnej np. z kawiarni. Przełożony musi jednak na to się zgodzić. Zwłaszcza, aby wdrożyć stosowne środki bezpieczeństwa. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce.

Obowiązek publikowanie danych z umów w centralnym rejestrze przez jednostki sektora finansów publicznych został odsunięty w czasie. Jest to więc bardzo dobra okazja, aby zawczasu przemyśleć i zaplanować pewne aspekty organizacyjne związane z nową regulacją. Sprawdź, jak przygotować się do rejestru umów powyżej 500 zł w sektorze finansów publicznych, który został zaplanowany na 1 stycznia 2024 r.

Od 1 grudnia 2022 r. kierownicy jednostek sektora finansów publicznych muszą podjąć działania, które mają zmniejszyć całkowite zużycie energii elektrycznej w zajmowanych budynkach lub częściach budynków oraz przez wykorzystywane urządzenia techniczne, instalacje i pojazdy.Za niezastosowanie się do nowych regulacji grozi kara do 20.000 zł. Kary wymierza Prezes Urzędu Regulacji Energetyki w drodze decyzji administracyjnej. Sprawdź, jak wdrożyć nowe przepisy.

W Kodeksie pracy nie znajdziemy przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może zatem ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka? Czy pracodawca ma prawo rekwirować prywatne urządzenia pracowników, np. telefony komórkowe? Czy pracownikowi można zakazać używania telefonu podczas przerwy w pracy. Poznaj stanowisko PIP.

Pytanie: Chcemy wprowadzić monitoring korespondencji e-mail pracownika zdalnego. Jak nie przekroczyć granicy prawa?

Wyznawcom innych religii niż katolicka przysługuje prawo do zwolnienia od pracy na czas obchodzonych przez nich świąt religijnych. Nie ma przy tym znaczenia narodowość ani obywatelstwo pracownika. Pracodawca powinien o tym pamiętać, aby nie narazić się na oskarżenia o dyskryminację. Sprawdź, jak udzielać dni wolnych od pracy dla obywatela Ukrain, a także dla obywateli innych wyznań.

Od 16 maja 2022 r. w Polsce obowiązuje już tylko stan zagrożenia epidemicznego, a nie stan epidemii. Jednak w zasadach pracy zdalnej niemal nic to nie zmienia. Co więcej, nadal trwają prace nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy osobnego rozdziału na temat pracy zdalnej. Sprawdź, jak wygląda praca zdalna w stanie zagrożenia epidemicznego.

Do okresu pracy można zaliczyć okres kształcenia pracownika w szkole doktorskiej. W praktyce budzi to jednak duże niejasności. Czy dotyczy to także doktoranta, który nie uzyskał stopnia naukowego doktora? Czy obejmuje również możliwość zaliczenia okresu kształcenia do stażu urlopowego? Sprawdź, jak pracodawca, który zatrudnia doktoranta, powinien liczyć jego staż pracy.