Uznaniowa premia urlopowa wypłacana czas niezdolności do pracy a podstawa wymiaru składek
Uznaniowa premia urlopowa - stan faktyczny
Przedsiębiorca wypłaca swoim pracownikom raz w roku premię urlopową, której pełna kwota (w przypadku spełnienia warunków premiowych) odpowiada kwocie połowy wynagrodzenia miesięcznego pracownika, nie więcej jednak niż kwota maksymalna, określona przez przedsiębiorcę. Warunkiem uzyskania premii jest pozostawanie w stosunku pracy z przedsiębiorcą na dzień 30 czerwca danego roku. Okres premiowy wynosi 12 miesięcy, licząc od 1 lipca.
Warunki premiowe zostały uregulowane w przepisach wewnętrznych przyjętych w zakładzie pracy pracodawcy, tj. w regulaminie wynagradzania oraz zarządzeniu dyrektora. Regulamin wynagradzania określa główne założenia premii dotyczące: prawa do premii, maksymalnej kwoty premii, okresu premiowego, zasad obliczania podstawy premii w przypadku pracowników zatrudnionych w trakcie okresu premiowego, momentu wypłaty premii. Zarządzenie dyrektora precyzuje zasady obliczania premii, w tym m.in. zasady ustalania podstawy premii oraz reduktory zmniejszające ostateczną kwotę premii do wypłaty.
Przeczytaj także:
Premia przysługująca za okresy pobierania świadczeń chorobowych
Premia od sprzedaży uzależniona od wyników ekonomicznych przedsiębiorcy
Wysokie premie uznaniowe – czy potrzebny jest aneks do umowy o pracę
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.