Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego; pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Trzynastka dla pracownika, który przeszedł na emeryturę
Pytanie:
W kwietniu 2023 roku pracownik odszedł na emeryturę. Czy należy mu się trzynastka za okres od stycznia do kwietnia 2023 r.?
Odpowiedź:
Pracownik, który w kwietniu 2023 r. przeszedł na emeryturę, nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za przepracowany w tym roku okres od stycznia do kwietnia.
Jednakże w myśl art. 2 ust. 3 pkt 4 lit a ww. ustawy, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku przejścia na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne.
W związku z powyższym pracownik, o którym mowa w pytaniu nabył prawo do trzynastki za przepracowany w 2023 r. okres od stycznia do kwietnia.
Podstawa prawna:
Art. 2 ust. 1, 2 i 3 pkt 4 lit. a ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1690).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
