Czy mechanizm rolowania zaliczek podatkowych wpływa na kwotę wolną od potrąceń
Pytanie: Czy np. pracownik pełnoetatowy, który w danym miesiącu ma stosowany mechanizm rolowania zaliczki podatkowej, ma taką samą kwotę wolną od potrąceń w tym miesiącu jak pracownik, który wspomnianego mechanizmu nie ma stosowanego (zakładamy że obaj pracownicy złożyli PIT-2 i mają te same KUP)? Czy obaj powyżsi pracownicy powinni mieć taką samą podstawową kwotę wolną od potrąceń, czyli do 30 czerwca 2022 r. jest to 2.363,56 zł? Czy przy obliczaniu finalnej kwoty potrącenia (np. komorniczego) w przypadku pracownika, który z wynagrodzenia ma pobieraną w danym miesiącu zaliczkę podatkową ustaloną na zasadach z 31 grudnia 2021 r., należy odnosić się do faktycznej kwoty wynagrodzenia netto należnego pracownikowi w danym miesiącu?
- Data: 26.05.2022
Potrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracę – wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego
Pytanie: Pracownik otrzymuje w ramach całego etatu wynagrodzenie zasadnicze 1.650 zł i dodatek za wysługę lat (przepracowany 245 zł i nieprzepracowany 18 zł). Przebywał w maju 2 dni na zasiłku opiekuńczym. Zasiłek wyniósł 92 zł. Jak wyliczyć, ile należy przekazać dla komornika? Jaka jest kwota wolna? Zajęcie dotyczy tylko wynagrodzenia za pracę.
- Data: 25.05.2022
Jak dokonać potrącenia komorniczego w przypadku złożenia oświadczenia PIT-2
Pytanie: Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie, ale złożył oświadczenie PIT-2. Komornik domaga się, aby kwotę ulgi wynikającą ze złożonego PIT2 przekazywać na jego konto w związku z zadłużeniem pracownika. Czy jest to zgodne z prawem? Czy pracodawca może wspomnianą kwotę ulgi potrącić pracownikowi i przekazać na konto komornika?
- Data: 17.05.2022
Jak w 2022 roku liczyć kwotę od potrącenia należności niealimentacyjnych – lista płac
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 4.000,00 brutto. Przepracował cały miesiąc, złożył wniosek o niestosowanie KUP, nie złożył PIT-2, jest uczestnikiem PPK (1,5% pracodawca, 2% pracownik). Jego przychody nie są zwolnione z podatku. Pracodawca przy naliczaniu wynagrodzeń stosuje rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.Ile powinna wynosić kwota wolna od potrąceń netto, kwota potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia na rzecz komornika oraz ostatecznie kwota netto wynagrodzenia po potrąceniu?
- Data: 09.03.2022
Czy należy poinformować komornika o zmianie numeru konta pracownika
Pytanie: Pracownik zmienił nr konta bankowego, na który wpływa jego wynagrodzenie. Jednocześnie ma on zajęcie komornicze, które jest pobierane z wypłaty i przekazywane komornikowi. Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania komornika o zmianie konta pracownika, na które przelewamy wypłatę?
- Data: 28.02.2022
Który komornik ma pierwszeństwo w zajęciu wynagrodzenia
Pytanie: W 2019 roku do firmy wpłynęło zajęcie komornicze (alimentacyjne) jednego z naszych pracowników. Było ono realizowane zgodnie z przepisami prawa. W dniu 8 lutego 2022 r. wpłynęło następne zajęcie komornicze również alimentacyjne, ale od innego komornika i na inne dziecko. Który komornik ma pierwszeństwo? Czy kwotę potrąconą z wynagrodzenia pracownikowi za dany miesiąc należy przechować w depozycie do wyjaśnienia, który komornik ma pierwszeństwo?
- Data: 28.02.2022
Potrącenia z nagrody jubileuszowej i wynagrodzenia za pracę w jednym miesiącu – lista płac
Jeśli nagroda jubileuszowa i wynagrodzenie z umowy o pracę są wypłacane w różnych terminach danego miesiąca, przy pierwszej wypłacie należy skalkulować dopuszczalną sumę potrącenia. Należy przy tym uwzględnić ograniczenia kodeksowe, w tym kwotę wolną od potrąceń. Realizując drugą wypłatę, trzeba zsumować uzyskane w danym miesiącu wszystkie składniki wynagrodzenia, dokonując od wyliczonej sumy odliczeń podatkowo-składkowych i ustalając finalną, dopuszczalną przepisami kwotę potrącenia. Sprawdź przykładową listę płac.
- Data: 27.09.2021
Jak dokonywać potrąceń z zasiłków chorobowych przy niepełnym etacie
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.100,00 zł. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym i za cały miesiąc ma mieć wypłacony zasiłek. Czy w przypadku gdy jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwota wolna od potrąceń z zasiłków ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu? Pracownica ma zwolnienie chorobowe na cały miesiąc. Okres zasiłkowy skończył jej się 14. dnia miesiąca. Jak wyliczam kwotę wolną od potrąceń? Czy jest to kwota za cały miesiąc – obecnie 878,81 zł. Czy jest to kwota za okres faktycznie wypłacanego zasiłku (878,81 zł : 30 dni) x 14 dni.
- Data: 19.08.2021
Do 30 września 2021 r. obowiązuje tymczasowy wzór tytułu wykonawczego w egzekucji administracyjnej
Pracodawcy, którzy dokonują potrąceń należności pieniężnych z wynagrodzeń pracowników, muszą wiedzieć, że do 30 września 2021 r. będzie funkcjonować, zamiast wzoru tytułu wykonawczego TW-1, różniący się od niego tymczasowy wzór TW-1. Warto o tym pamiętać przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Tytuły wykonawcze są bowiem podstawowymi dokumentami, na podstawie których dokonywanie potrąceń jest dopuszczalne. Pobierz wzór tytułu wykonawczego TW-1.
- Data: 17.05.2021
Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy
Pytanie: Na zajęcie komornicze dotyczące alimentów można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto – w jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.). Czy w tym przypadku można zastosować kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, art. 871, art. 88 i art. 91 kp? Dodam, że pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
- Data: 21.04.2021
Kolejność i ograniczenia przy potrąceniach z wynagrodzenia
Pytanie: Na zajęcie komornicze dotyczące alimentów można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto – w jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku mają zastosowanie kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, art. 87 (1), art. 88 i art. 91 kp? Dodam, że pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
- Data: 01.04.2021
Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wynagrodzenia z umowy zlecenia – odpowiedzi na 19 pytań
Sprawdź, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę i w jakiej kolejności dokonuje się potrąceń należności z wynagrodzenia z pracę. Miej pewność, że potrącasz z wynagrodzenia właściwą jego część. Przekonaj się, czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
- Data: 15.12.2020
Dodatek solidarnościowy a dochód członka rodziny pracownika – odpowiedź resortu pracy z 10 sierpnia 2020 r. na zapytanie Portalu kadrowego
Czy z punktu widzenia pracodawcy, który zatrudnia pracownika objętego potrąceniami komorniczymi (np. z tytułu niespłaconego kredytu bankowego), ma znaczenie, że członek jego rodziny otrzymał po zwolnieniu (z powodu kryzysu wywołanego Covid-19) dodatek solidarnościowy? Czy dodatek solidarnościowy jest źródłem dochodu członka rodziny pracownika?
- Data: 06.09.2020