Zasiłek opiekuńczy nie jest wynagrodzeniem za pracę. Zatem jeśli komornik zajął tylko wynagrodzenie za pracę, to nie ma podstaw, aby potrącić i przekazać komornikowi kwotę potrącenia z zasiłku opiekuńczego.
Jak dokonywać potrącenia komorniczego, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca
Pytanie:
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat. Przebywał w maju 2 dni na zasiłku opiekuńczym. Jaką kwotę należy przekazać dla komornika?
Odpowiedź:
To, że dane wynagrodzenie jest wypłacane za miesiąc, który nie był w pełni przepracowany przez pracownika w związku z jego usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, nie ma istotnego znaczenia przy dokonywaniu potrąceń na podstawie art. 87 i nast. Kodeksu pracy. Bierze się tu zawsze pod uwagę konkretną kwotę wynagrodzenia pracownika (po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na podatek i ewentualnych wpłat do PPK), niezależnie od tego, czy jest to wynagrodzenie za przepracowanie całego miesiąca, czy też jego części.
Potrącenia z zasiłków
Może się zdarzyć, że zajęcie komornicze obejmuje świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (czyli w szczególności zasiłek opiekuńczy). W takim przypadku wmyśl art. 833 § 5Kodeksu postępowania cywilnego, do egzekucji z tych świadczeń stosuje się przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. Są to art. 139 i nast. ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W art. 140 tej ustawy określono szczegółowo procentowe granice potrąceń, a w art. 141 – kwoty wolne od potrąceń.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
Jeśli chodzi o egzekucję z wynagrodzenia za pracę, to należy stosować art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Stanowi on, że z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215, z 2019 r. poz. 1074 i 1572 oraz z 2020 r. poz. 568), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
- kary pieniężne przewidziane w art. 108.
W kolejnych przepisach określono szczegółowe zasady dokonywania potrąceń, w tym granice potrąceń (art. 87 § 2 i 3) oraz kwoty wolne od potrąceń (art. 871).
Podstawa prawna:
- Art. 32 i nast. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.).
- Art. 833 § 5 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1805 ze zm.).
- Art. 139 i nast. ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 504).
- Art. 87 i nast. ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
Słowa kluczowe:
pracownik potrącenie komorniczePodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
