W 2024 roku do polskich przepisów wdrożone zostaną postanowienia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – zapowiada resort pracy. Dyrektywa przewiduje zastosowanie większej liczby kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z odpowiedzi Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z 14 marca 2024 r. na interpelację posła Daniela Milewskiego (nr 1677) w sprawie przewidywanych na lata 2024-2027 podwyżek płacy minimalnej w kontekście bezpieczeństwa finansowego Polaków (sejm.gov.pl).
Zapraszamy na szkolenie z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom. W drugim odcinku ekspert Paweł Ziółkowski opowie o wynagrodzeniu minimalnym. Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie za pracę?
Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Z dniem 30 czerwca 2022 następuje rozwiązanie umowy o pracę (art. 53 kp). Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W tym roku wypłacono pracownikowi tylko zasiłek chorobowy, a z dokumentów kadrowych wysokość jego wynagrodzenia to: wynagrodzenie zasadnicze 2.900,00zł. + dodatek stażowy 464,00 zł. Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy wziąć po uwagę wynagrodzenie 3.364,00 zł (2.900 zł + 464 zł)? Czy należy ustalić podstawę biorąc pod uwagę wynagrodzenie minimalne od stycznia 2022 r. + dodatek stażowy16% (tj. 3.010,00 zł + 481,60 zł)?
Wspomnieliśmy już o dopiero co o ogłoszeniu płacy minimalnej na 2023 rok. Obecnie nieco szerzej opowie o tym Oskar Sobolewski. Zapraszam do obejrzenia nowości wideo.
Mam pytanie dotyczące uzupełnienia wynagrodzenia do kwoty minimalnej. Otóż pracownik jest zatrudniony na 1 etat jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.800 złotych, w miesiącu styczniu 2022 r. otrzymał premię miesięczną w wysokości 5% od płacy zasadniczej, tj. 140 zł. razem 2.940 zł. Czy w takim przypadku należy zastosować wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej (3.010 zł) w tej sytuacji jest to kwot 70 zł. Dodam, że pracownik przepracował cały miesiąc. Czy może powinno być zastosowane inne rozwiązanie, np. wzrost wynagrodzenia zasadniczego?
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.
Jeżeli w jakimś miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, należy uzupełnić wynagrodzenie do tej wysokości w postaci wyrównaniai wypłacić łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
