rozwiązanie umowy o pracę

Częste ZUS ZLA a rozwiązanie umowy o pracę – przykłady z życia

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu. Poniżej znajdziesz 6 przykładów z życia oraz odpowiedzi, czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Kodeks pracy skazuje sytuacje, kiedy przepisy chronią pracowników przed zwolnieniem, wskazując sytuacje, kiedy nie można z pracownikiem rozwiązać stosunku pracy. Tak jest m.in., kiedy pracownik nieobecny jest w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (do której między innymi zalicza się przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim). Od tej zasady Kodeks pracy przewiduje również wyjątki.

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

  • Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2024 r. W dniu 1 maja 2024 r. zachorował i przedkłada kolejne zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Jego niezdolność do pracy trwa w ciągłości do 15 sierpnia 2024 r., a więc powyżej 3 miesięcy. Czy pracodawca w takim przypadku może zwolnić pracownika
  • Przyjmując, że pracownik z przykładu pierwszego stał się niezdolny do pracy w dniu 1 maja 2024 r., ale jego orzeczona niezdolność do pracy wynika z wypadku, któremu uległ w pracy. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem
  • Pracownica jest zatrudniona w spółce od 1 stycznia 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Od 1 stycznia 2024 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby do 30 czerwca 2024 r. (łącznie 182 dni). Następnie decyzją lekarza orzecznika od 1 lipca 2024 r. zostało jej przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę
  • Pracownica zatrudniona w firmie Pana Jakuba korzysta z częstych zwolnień lekarskich w trybie opieki nad synem lub z powodu choroby. Odbywa się to w ten sposób, że w każdym miesiącu przedkłada zwolnienia lekarskie po ok. 2 tygodnie i następnie wraca do pracy na następne dwa tygodnie. Raz do roku robi przerwę w zwolnieniach lekarskich powyżej 60 dni. Czy w takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownicę
  • Pracownik Pan Adam zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ALFA od 1 stycznia 2015 r. Przedkłada w zakładzie pracy częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie. Po każdym zwolnieniu wraca do pracy na ok 2 tygodnie i ponownie przedkłada zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 5 dni roboczych. Czy w takim przypadku można zwolnić pracownika
  • Zatrudniony n podstawie umowy o pracę Pan Władysław przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zdecydował się przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. W tym celu udał się pod adres podany na zaświadczeniu lekarskim. Pracodawca zastał Pana Andrzeja, jak podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim wykonuje prace budowlane u sąsiada. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę

Dowiedz się więcej na temat ZUS ZLA:

Wideoszkolenie: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy

Wideoszkolenie: Pracownik długo choruje – okresy zasiłkowe, podstawa wymiaru świadczeń

Artykuł: Kontrola ZUS ZLA – co może robić pracownik na ZUS ZLA i jak pracodawca może to skontrolować

Artykuł: Co grozi pracodawcy za wyłudzenie świadczeń z ZUS – orzecznictwo Sądu Najwyższego

Artykuł: Sprawdź, czy krótkie absencje chorobowe dają podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi

Porada: Nakładające się zwolnienia lekarskie

Termin rozwiązania umowy o pracę a waloryzacja emerytury

Pytanie:

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z dniem 27 lutego. Czy w związku z tym będzie przysługiwała mu waloryzacja emerytury od marca. Nadmieniam, że pracownik nabył uprawnienia do emerytury w lipcu 2023 r. Czy są jakieś przepisy ZUS z których wynika, że tylko pracownicy którzy rozwiązali umowę o pracę i przeszli na emeryturę w tym przypadku do 26 lutego będą mieć prawo do jej waloryzacji.

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

W jakim terminie odbywa się najważniejsza waloryzacja emerytur i rent

Przeczytaj także:

Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty za poprzedni rok – przykłady, odpowiedzi na pytania

Przyznanie renty pracownikowi a rozwiązanie umowy o pracę

Przyznanie renty pracownikowi a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie:

W trakcie zatrudnienia pracownikowi zostaje przyznana renta na rok z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W uzasadnieniu lekarz orzecznik uwzględnia naruszenie sprawności układu nerwowo-mięśniowo-szkieletowego i związanego z ruchem, naruszenie sprawności całego organizmu w stopniu znacznym powodującą utratę zdolności do pracy zgodnie z poziomem kwalifikacji (pracownik zatrudniony na stanowisku operatora urządzeń chłodniczych – mechanik). Nie stwierdzono celowości przekwalifikowania zawodowego. Nie jest celowe przeprowadzenie rehabilitacji w ramach prewencji rentowej ZUS. Jak możemy rozwiązać umowę z pracownikiem w związku z przyznaną rentą? Chcę zaznaczyć, że pracownik nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron (umowa zawarta na czas nieokreślony, pracownik w wieku 56 lat od 1998 roku pracuje w warunkach szczególnych). Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, jakie ma podstawy prawne do rozwiązania z pracownikiem umowy. Jakie kroki powinien podjąć w przypadku kiedy pracownik wyrazi wolę powrotu do pracy? Czy pracownik mając 56 lat skończone i możliwość wcześniejszej emerytury w związku z pracą w szczególnych warunkach jest już w okresie chronionym?

Przeciwwskazania zdrowotne – czy można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:

Pracownik (wiek 64 lat) wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, na podstawie decyzji ZUS w terminie 03.11.2022–01.05.2023 przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik otrzymał decyzję odmowną na dalsze przedłużenie. Przez co zgłosił się do zakładu pracy o wystawienie skierowanie na badania kontrolne. Za okres od 02.05.2023–09.05.2023 pracownik przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie W dniu 10.05.2023 wykonał badania kontrolne i otrzymał orzeczenie lekarskie wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku. Następnie po otrzymaniu niedopuszczenia do pracy pracownik przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 10.05.2023 – 31.05.2023 r. W tym czasie pracownik złożył wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego od 02.05.2023 r. Na chwilę obecną pracownik przebywa dalej na zwolnieniu lekarskim które otrzymał na okres od 01.06.2023 do 30.06.2023 r. W dniu 13.06.2023 r. pracownik powiadomił telefonicznie zakład pracy iż otrzymał odmowę przyznania świadczenia i wystąpi z odwołaniem do ZUS. W dniu 3.07.2023. wpłynęło kolejne zwolnienie od 01.07.2023 do 31.07.2023. W dniu 5,07.2023 r. Wpłynęło kolejne pismo z ZUS, z informacją, że komisja lekarska ZUS orzekła w dniu 26.06.2023 r., że stan zdrowia nie uzasadnia przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego Pracownik od 01.07.2023 do nadal jest na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej. W jaki sposób pracodawca może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracą, czy możemy dać wypowiedzenie bez świadczenia pracy? Nadmieniam, że pracownik jest pod ochroną i nie ma dopuszczenia do wykonywanego zawodu.

Odszkodowanie dla pracownika w związku ze zmianą sposobu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS

Sprawdź, co ze składami ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku zawarcia przez strony stosunku pracy ugody, na podstawie której zmieniono sposób (tryb) rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 588/2022 z 4 listopada 2022 r., w sprawie DI/100000/43/1064/2022)

W jaki sposób rozliczyć świadczenie pracownika związane z rozwiązaniem umowy o pracę

Pytanie:

Treść porozumienia rozwiązującego umowę o pracę brzmi: W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Pracodawca wypłaci Pracownikowi odprawę w wysokości 2 500 000 (dwa miliony pięćset tysięcy złotych). Dodatkowo pracodawca wypłaci pracownikowi kwotę 46.000 zł jako ekwiwalent kosztów prywatnej opieki medycznej za okres 1 sierpnia – 31 grudnia 2022 r. Kwota płatna w terminie 31 grudnia 2022 r. Wszystkie kwoty wskazane w niniejszym porozumieniu będą płatne na rzecz pracownika po potraceniu podatku i składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Czy powyższe płatności powinny uwzględniać potracenie składek ZUS? Czy odprawa rzędu wielkości wskazanego powyżej może być zwolniona ze składek ZUS biorąc pod uwagę fakt, że ma ona bezpośredni związek z rozwiązaniem umowy o pracę? Czy ekwiwalent będący równowartością wartości pakietu medycznego może być zwolniony z ZUS? W chwili obecnej nie płacimy składek ZUS od wartości pakietów medycznych w związku z współfinansowaniem. Czy ostatnie zdanie uwzględniające zapis o potrąceniu podatku i składek ZUS od powyższych płatności jest nadrzędne w stosunku do przepisów i powinno determinować rozliczenie (tj. odprawa teoretycznie mogłaby być zwolniona z ZUS ale ten zapis uniemożliwia zastosowanie takiej opcji)?

Pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Ocena, czy zachowanie pracodawcy uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1[1] kp musi uwzględniać wszystkie okoliczności danego przypadku. Wynika to z faktu, że nie każde naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika ma charakter „ciężki”. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 43/19).

rozwiązanie umowy o pracę

Co grozi pracownikowi za naruszenie przez niego przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 55 § 11 kp

W razie przekroczenia przez pracownika terminu, o którym mowa w art. 55 § 2 kp, znaczny upływ czasu między zarzucanym pracodawcy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę może oznaczać brak uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, dokonanego przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55 § 11 kp – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 5/19).

Informacje wykazywane w świadectwie pracy

Pytanie:

Dnia 31 lipca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Wynagrodzenie zostało wypłacone wraz z ekwiwalentem 28 lipca. Tego samego dnia pracownik wziął 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 30 lipca wpłynęło na PUE zwolnienie chorobowe za okres 28– 30 lipca (3 dni). Czy mogę zignorować 3 dni choroby i nie wykazywać ich w świadectwie pracy i ZUS RSA, ująć je w rozliczeniu jako nieobecność usprawiedliwiona płatna? Czy jednak mam obowiązek wykazania choroby i korektę wynagrodzenia?

Jakich błędów powinien unikać pracownik, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia

Jeśli pracownik nie dokonał w sposób dorozumiany rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, nie może zasadnie domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania z tego tytułu. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2019 r. (sygn. akt I BP 2/18).

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik musi pracować na rzecz byłej firmy

Pracownik nie jest zobligowany do wykonywania jakichkolwiek prac na rzecz byłego pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. A jeżeli z powodu niedokończenia ustalonych zadań przed rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca poniósł szkodę, były pracownik będzie z tego tytułu odpowiadał, ale na zasadach określonych w Kodeksie pracy, chyba że szkodę wyrządził byłemu pracodawcy umyślnie. Wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2020 r. (sygn. akt II PK 228/18).

Upływ okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie:

W dniu 31 października 2019 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z pismem dotyczącym rozwiązania umowy o pracę. Umowa z pracownikiem była zawarta od 16 czerwca 2016 r. na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę wskazane przez pracownika w piśmie z 31 października 2019 r. dotyczy zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2019 r., a upłynie 31 stycznia 2020 r. Na powyższe pismo pracownika pracodawca wyraził zgodę. Należy wyjaśnić, że z dniem 20 września 2019 r. pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Od 21 września 2019 r. pracownik świadczył pracę w zakładzie do 21 listopada 2019 r. W dniu 22 listopada 2019 r. dostarczył do zakładu kolejne zwolnienie lekarskie od 22 listopada do 13 grudnia 2019 r. Z uwagi uzyskanie informacji, że jest ono powiązane z poprzednim zasiłkiem chorobowym, nie stanowi nowego schorzenia, wystąpiono 26 listopada 2019 r. do ZUS z wnioskiem ZAS-64. Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji braku możliwości otwarcia nowego okresu zasiłkowego? Jak powinien się odnieść do okresu od 22 listopada 2019 r. do końca trwania wypowiedzenia tj. do 31 stycznia 2019 r.