Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu. Poniżej znajdziesz 6 przykładów z życia oraz odpowiedzi, czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.
Kodeks pracy skazuje sytuacje, kiedy przepisy chronią pracowników przed zwolnieniem, wskazując sytuacje, kiedy nie można z pracownikiem rozwiązać stosunku pracy. Tak jest m.in., kiedy pracownik nieobecny jest w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (do której między innymi zalicza się przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim). Od tej zasady Kodeks pracy przewiduje również wyjątki.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
Dowiedz się więcej na temat ZUS ZLA:
Wideoszkolenie: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy
Wideoszkolenie: Pracownik długo choruje – okresy zasiłkowe, podstawa wymiaru świadczeń
Artykuł: Kontrola ZUS ZLA – co może robić pracownik na ZUS ZLA i jak pracodawca może to skontrolować
Artykuł: Co grozi pracodawcy za wyłudzenie świadczeń z ZUS – orzecznictwo Sądu Najwyższego
Artykuł: Sprawdź, czy krótkie absencje chorobowe dają podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi