Sprawdź, jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, by uniknąć kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie
W artykule znajdziesz najczęstsze przyczyny wypowiedzenia, a także wskazówki dla pracodawcy, jak formułować przyczyny wypowiedzenia, aby pracownik nie mógł ich podważyć. Sprawdź komentarz eksperta i wyroki Sądu Najwyższego.
- Data: 05.10.2022
Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
Pracodawca postanowił wypowiedzieć (z powodu likwidacji stanowiska pracy) umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracownicy, która przebywa na urlopie macierzyńskim i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniży jej wynagrodzenie i zmieni stanowisko pracy. Sprawdź, jakich formalności należy dokonać, aby zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim.
- Data: 28.09.2022
NSA: zapewnienie pracownikom transportu i noclegu poza podróżą służbową – co z przychodem
Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikom, którzy nie odbywają podróży służbowej, transport i nocleg, to pracownik uzyskuje przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 16 lutego 2022 r. (sygn. akt II FSK 1435/19).
- Data: 25.05.2022
Czy pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji w dniu składania wniosku, otrzyma dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Jeżeli w dniu składania wniosku o pomoc publiczną, którą było dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych pracodawca mógł być uznany za niewypłacalnego w świetle obowiązujących przepisów i tym samym był przedsiębiorcą w trudnej sytuacji w rozumieniu przepisów wspólnotowych, dofinansowanie to nie mogło być udzielone, gdyż sprzeciwiają się temu przepisy Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 stycznia 2022 r. (sygn. I GSK 2119/18).
- Data: 18.03.2022
Ubezpieczenie chorobowe – rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego
SN obradując 20 stycznia 2022 r. w składzie 7 sędziów wydał w odpowiedzi uchwałę (III UZP 8/21), w której stwierdził, że w sprawie z odwołania od decyzji organu rentowego o niepodleganiu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu wartość przedmiotu zaskarżenia jest ustalana jako suma świadczeń z ubezpieczenia chorobowego za sporny okres, nie więcej niż za rok.
- Data: 18.03.2022
W jaki sposób naliczać odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nalicza się odrębnie dla każdej kwoty należnej do wypłaty za dany miesiąc oraz od dnia jej wymagalności, a nie łącznie od daty wymagalności pierwszej zaległości. Wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r. (sygn. akt III PSKP 4/21).
- Data: 18.03.2022
Wyrok SN: o czym musi pamiętać pracodawca, wręczając dyscyplinarkę
Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sprawdź, jak właściwie wręczyć dyscyplinarkę. Wyrok Sądu Najwyższego z 12 maja 2021 r. (sygn. akt I PSKP 12/21).
- Data: 14.03.2022
Wyrok SN: ustalenie stosunku pracy zamiast umowy cywilnoprawnej – kto opłaca składki ZUS
Sprawdź, kiedy pracodawca sektora publicznego nie może domagać się od pracownika zwrotu wypłaconego wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych przez pracodawcę z jego środków składek ZUS w części, która powinna być sfinansowana ze środków pracownika. Wyrok Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2021 r. (sygn. akt II PSKP 20/21).
- Data: 14.03.2022
TSUE: Za pracę w nadgodzinach wynagrodzenie także przy urlopie
Wydany w styczniu 2022 r. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE (wyrok TSUE z 13 stycznia 2022 r., sygn. akt C-514/20)stanowi istotną wskazówkę przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu polskich pracowników tymczasowych. Sprawdź, jakie wnioski wynikające z wyroku TSUE płyną dla polskiego pracodawcy.
- Data: 28.02.2022
Brak badań kontrolnych. Czy będzie dyscyplinarka?
Załóżmy, że pracownik po zakończeniu długotrwałego zwolnienia lekarskiego nie stawia się na badania kontrolne, na które pracodawca go skierował. Jednocześnie nie usprawiedliwia swojej nieobecności. W takim przypadku można go zwolnić dyscyplinarnie. I to nawet, jeśli w międzyczasie stara się o rentę. Tak wynika z wyroku SN z 4 marca 2021 r., II PSKP 13/21. Sprawdź szczegóły.
- Data: 10.02.2022
COVID-19 a przywrócenie terminu odwołania od decyzji podatkowej – ważny wyrok WSA
Czy przywrócenie terminu odwołania od decyzji podatkowej jest możliwe, jeżeli pełnomocnik podejrzewał u siebie koronawirusa i nie mógł dotrzymać terminów? W tej sprawie wypowiedział się WSA w Bydgoszczy (sygn. akt. I SA/Bd 833/20). Sprawdź komentarz eksperta z Andersen.
- Data: 21.07.2021
Wyrok TSUE z 15 lipca 2021 r.: pracodawca może zakazać noszenia symboli religijnych w zakładzie pracy
Pracodawca, decydując się na prowadzenie polityki neutralności światopoglądowej, musi konsekwentnie odmawiać zgody na jakiekolwiek manifestacje religijności. Nie może zezwolić na żadne widoczne manifestowanie przekonań politycznych, światopoglądowych czy religijnych w sytuacji kontaktu pracowników z klientami albo między sobą. Noszenie jakiegokolwiek symbolu, nawet o małym rozmiarze, niweczy bowiem możliwość osiągnięcia zamierzonego celu, tj. pełnej neutralności światopoglądowej. Jeżeli jest to konieczne ze względu na politykę neutralności światopoglądowej lub z powodu zapobiegania potencjalnym konfliktom w zakładzie pracy, pracodawca może zabronić noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli religijnych. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu z 15 lipca 2021 r. w sprawach połączonych sygn. C-804/18 i C-341/19: I.X. przeciwko WABE i M.J. przeciwko MH Müller Handel.
- Data: 21.07.2021