Usprawiedliwiona nieobecność po świadczeniu rehabilitacyjnym a składki ZUS od świadczeń pracowniczych
Pytanie: Po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (wyczerpanie 12 miesięcy) pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Oznaczyliśmy to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy świadczenia dodatkowe które otrzymuje np. ubezpieczenie na życie, podlegają oskładkowaniu? Pracownica nie ma prawa do zasiłku.
- Data: 06.06.2023
Korekta składek ZUS przy umowie zlecenia – jak rozliczyć zwrot składek
Pytanie: Jak dokonać korekty przy zmianie umowy zlecenia zakwalifikowanej jako obowiązkowe ubezpieczenia społeczne na umowę zlecenia tylko ze składką zdrowotną? Zleceniobiorca w czerwcu 2022 roku zgodnie z złożonym oświadczeniem był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych emerytalnych i rentowych oraz podlegał składce wypadkowej i zdrowotnej. Obecnie w marcu 2023 roku ZUS zweryfikował dane zleceniobiorcy i stwierdził, że za ww. okres zleceniobiorca nie powinien mieć składek społecznych oraz składki wypadkowej, natomiast powinien być zgłoszony tylko do składki zdrowotnej. Wobec powyższego powstała nadpłata składki emerytalnej i rentowej do zwrotu dla zleceniobiorcy i niedopłata składki zdrowotnej. Ponadto kwota zwróconych zleceniobiorcy składek stanowi przychód roku bieżącego – 2023. W jaki sposób rozliczyć na listach płac taki zwrot składek ZUS dla byłego zleceniobiorcy? Jak zaksięgować taką operację? Obecnie zleceniobiorca nie współpracuje z nami.
- Data: 12.05.2023
Przedawnienie odsetek od zaległych składek
Pytanie: Mam pytanie odnośnie odsetek od niezapłaconych składek emerytalno-rentowych, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Emerytur Pomostowych przekazanych do ZUS. Pracodawca za lata 2015-2016 nie przekazał za pracownika do ZUS należnych składek: emerytalno-rentowych, FP, FEP. Po dokonaniu weryfikacji i odkryciu nieprawidłowości składki zostaną naliczone i przekazane do ZUS w kwietniu 2023 roku. Czy od doprowadzonej kwoty składek należy naliczyć i odprowadzić odsetki? Czy odsetki od należności do ZUS ulegają przedawnieniu i po jakim czasie?
- Data: 12.05.2023
Składki ZUS w kosztach – uwaga na zmiany od 1 stycznia 2023 r.
Pytanie: Pytanie dotyczy zaliczania w koszty składek społecznych w przypadku opodatkowania działalności gospodarczej podatkiem na skali lub liniowym. Kwoty wynikają z deklaracji ZUS DRA za dany miesiąc, ale ZUS nie zawsze zalicza je w taki sam sposób, jak wskazuje deklaracja. Spoglądając na wydruk z konta PUE ZUS o nazwie „podział wpłat” widzimy dokładnie, w jaki sposób jest podzielona każda wpłata. Niestety bardzo często inaczej jak w ZUS DRA. Podobnie jest ze składkami zdrowotnymi, które podatnik ma prawo ująć jako koszt podatkowy. Które kwoty należy ująć w księgach: z deklaracji czy z „podziału wpłat” z ZUS?
- Data: 30.01.2023
Jak rozliczyć roczną składkę zdrowotną w deklaracji ZUS DRA – praktyczne przykłady
Już w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za kwiecień 2023 r. przedsiębiorcy opłacający w 2022 roku składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu lub dochodu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, po raz pierwszy dokonają jej rocznego rozliczenia. Sprawdź, w jakim terminie i na jakich zasadach powinno się to odbywać.
- Data: 30.01.2023
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania
Sprawdź, czy wartość odszkodowania wypłaconego z tytułu zakazu konkurencji dla osoby, zatrudnionej na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania, podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 1236/2022 z 12 grudnia 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/1236/2022).
- Data: 15.01.2023
Premia świąteczna – czy potrąca się od niej składki na ZUS za osoby na urlopie rodzicielskim i wychowawczym
Pytanie: Mój problem dotyczy wypłaty świadczenia świątecznego. Jest to świadczenie wypłacone w postaci premii dodatkowej dla pracowników w wysokości 1.500 zł brutto. Czy jeżeli wypłacam takie świadczenie dla osób przebywających na urlopie rodzicielskim to potrącam standardowo wszystkie składki jak od osoby pracującej (aktywnej zawodowo)? Co w przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym?
- Data: 13.01.2023
Nabycie przez pracownika tokena SoCap po obniżonej cenie
Sprawdź, jak powinien rozliczyć się z ZUS przedsiębiorca, który zamierza stworzyć swoim pracownikom możliwość zakupienia licencji uprawniającej do korzystania z usług Usecrypt Messenger oraz Usecrypt Safe. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 1262/2022 z 5 grudnia 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/1262/2022)
- Data: 11.01.2023
Przekroczenie 30-krotności – jak ująć nadpłacone składki emerytalno-rentowe w PIT-11
Pytanie: U pracownika w sierpniu 2022 r. nastąpiło przekroczenie rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Informację taką otrzymał pracodawca z ZUS. Podstawa za 08/2022 przed korektą wynosiła 52.539,28 zł. Z informacji ZUS podstawa na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powinna wynosić 25.224,32. Pracodawca sporządzi korektę deklaracji przekazanych do ZUS za miesiąc/miesiące, za które wykazano w nich zawyżoną podstawę wymiaru składek. 1. Jak powinny zostać ujęte nadpłacone składki emerytalno-rentowe w PIT-11? 2. Jak powinna być sporządzona lista do zwrotu nadpłaty składek ZUS dla pracownika? 3. Jak wymienione rozliczenie ująć w księgowaniu korekty deklaracji 08/2022 oraz listy zwrot nadpłaty składek emerytalno-rentowych pracownikowi?
- Data: 03.01.2023
Jak rozliczyć z fiskusem wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności
Pytanie: Pracownik otrzymał 15.000 wynagrodzenia zasadniczego w kwietniu 2022 r. Jednak pojawiła się konieczność skorygowania 30-krotności za 2021 rok. Czy kwotę zwrotu składek ZUS pracownikowi należy brać pod uwagę jako przychód do opodatkowania do ewentualnego porównywania zaliczek między 2021 a 2022 rokiem? W jaki sposób rozliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, gdyby wynagrodzenie nie przekraczało 12.800 zł, a pojawiła się konieczność zwrotu wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności?
- Data: 24.11.2022
Składka wypadkowa w 2023 roku – na jej wysokość wpłynie miejsce wypadku przy pracy
Fakt, czy wypadek przy pracy będzie miał miejsce w siedzibie pracodawcy czy w domu, podczas wykonywania pracy zdalnej ma wpłynąć na wysokość składki zdrowotnej w 2023 roku. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, który ma wejść w życie 1 stycznia 2023 r.
- Data: 26.10.2022
Czy nagroda jubileuszowa wypłacona częściej niż co 5 lat może być nieoskładkowana
Pytanie: Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową (nieoskładkowaną) w sytuacji, kiedy nie minęło jeszcze 5 lat od poprzedniej wypłaty nagrody w okolicznościach jak poniżej? Jeżeli tak, o jakich uwarunkowaniach należy pamiętać? Proszę o dwa warianty: rozwiązanie umowy związane z przejściem na emeryturę, rozwiązanie umowy (zwykłe) pracownika z długoletnim stażem pracy.
- Data: 25.10.2022
Sprawdź, jak rozliczać składki ZUS oraz świadczenia chorobowe przy zmianie wymiaru czasu pracy
Jak ustalić podstawę wymiaru składek oraz na co zwrócić uwagę w przypadku zmiany etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego? W jakich dokumentach oraz w jaki sposób wykazać zmianę wymiaru czasu pracy? Złożenia jakiego dokumentu powinien zażądać pracodawca od pracownika, który po zmianie zatrudniony będzie na niepełnym etacie? O czym powinni pamiętać pracodawcy opłacający składki na FEP za pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy? Odpowiedzi znajdziesz w komentarzu eksperta.
- Data: 28.09.2022
Czy za ucznia szkoły policealnej odprowadza się składki ZUS
Pytanie: Zatrudniamy ucznia na umowę zlecenia (19 lat, uczeń zdał maturę). Jego legitymacja jest ważna do 31 sierpnia 2022 r. Od września chce kontynuować naukę, ale w szkole policealnej (nie są to studia). Czy w dalszym stopniu będzie on podlegał zwolnieniu z ZUS – status ucznia do 26. roku życia?
- Data: 19.09.2022
Jak rozliczyć odprawę wypłaconą przy rozwiązaniu umowy o pracę
Pytanie: Dnia 19 lipca 2022 r. pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 kp. Przy czym w drodze wzajemnego porozumienia pracownik wyraził chęć cofnięcia przedmiotowego oświadczenia oraz zawarcie porozumienia, iż dniem 31 lipca 2022 r. umowa zostanie rozwiązana na podstawie porozumienia stron. Pracodawca zobowiązał się do 31 lipca 2022 r. wypłacić wynagrodzenie za lipiec oraz kwotę 3.600,00 zł brutto stanowiącą odprawę pieniężną. Strony ustaliły, iż kwota ta wyczerpuje wszelkie wzajemne roszczenia stron. Czy od odprawy należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?
- Data: 17.08.2022
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »