Czytelnik Płace w firmie: Mam pracownicę, która po urlopie rodzicielskim poszła na urlop wypoczynkowy. Następnie od 05-12-2023 jest na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość jest przerwana 9–15 grudnia 2023 r. opieka na dziecko, 22 stycznia 2024 r. to 1 dzień urlopu, 14–15 lutego 2024 r. to 2 dni urlopu. Czy 182 dni okresu zasiłkowego dni mam liczyć od 5 grudnia 2023 r.?
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez 182 dni. A jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresu zasiłkowego pracownika. Skorzystaj z praktycznego narzędzia.
Od 1 stycznia 2022 r. pracodawca, ustalając okres zasiłkowy, cofa się tylko do ostatnio otwartego okresu i sprawdza długość przerwy, jaka wystąpiła pomiędzy obecną a poprzednią absencją chorobową. Jeśli nie przekracza ona 60 dni, to zlicza je do jednego okresu zasiłkowego, a gdy wynosi co najmniej 61 dni – otwiera nowy okres zasiłkowy.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Jakub Pioterek, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, dowiesz się:
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 3 marca 2021 r. do 31 stycznia 2022 r. (182 dni), potem od 1 do 6 lutego 2022 r. (6 dni) w izolacji domowej. Czy izolację domową należy rozliczyć? Czy od 1 lutego 2022 r. należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy?
Od dnia 1 stycznia 2022 r., zmianie ulegają zasady obliczania okresu zasiłkowego. Nowelizacja przepisów nie tylko znacząco skróci okres zasiłkowy, ale także sprawi, że w niektórych przypadkach prawo zadziała wstecz. Moje pytanie dotyczy sytuacji w której pracownik choruje i nie ma przerwy wynoszącej ponad 60 dni. Jak postąpić w sytuacji, gdy ten pracownik zachoruje w styczniu 2022 r. w okresie od 1 stycznia do 15 lutego 2022 r. Za ile dni należy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy w 2022 r.?
Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się reguły ustalania okresu zasiłkowego. Modyfikacji ulegną również niektóre kwestie związane z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku. Zapraszamy do obejrzenia wideoszkolenia.
Czy w 2022 r. ulegnie zmianom długość okresu zasiłkowego
Co zmieni się od stycznia 2022 r. w zakresie sposobu ustalania długości okresu zasiłkowego
Na czym polegają różnice w ustalaniu długości okresu zasiłkowego przed i po zmianie
Jakie zmiany zajdą od 2022 r. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Pracownica od 17 maja 2021 r. do 18 listopada 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 14 listopada 2021 r. był 182. dniem okresu zasiłkowego. Pracownica nie składała wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Twierdziła, że 19 listopada 2021 r. wraca do pracy. 17 listopada 2021 r. na ZUS PUE pojawiła się informacja, że pracownica od 17 do 27 listopada 2021 r. objęta jest izolacją domową. Czy w tej sytuacji izolację domową mam zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego i potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, czy potraktować ją jak kolejny okres zasiłkowy bo spowodowana jest inną chorobą, mimo że nie było ani dnia przerwy?
Pracodawca zatrudnia pracownika od stycznia 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. Pracownik choruje od 21 kwietna 2021 r., a 19 października 2021 r. wyczerpie się 182 dni okresu zasiłkowego. W dniu 3 września 2021 r. pracownik osiągnął wiek emerytalny (65 lat). Z pracownikiem nie ma kontaktu. Jak powinien postąpić pracodawca? Czy osiągnięcie wieku emerytalnego ma w tym przypadku znaczenie? Co byłoby najkorzystniejsze dla pracownika? Ostatnie zwolnienie jest wystawione do 20 września 2021 r. Zakładamy, że jego stan zdrowia nie pozwoli mu wrócić do pracy i pracodawca otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie. Nie wiemy, czy pracownik złożył wniosek o emeryturę.
Za kilka dni zaczynają obowiązywać modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.
Strategia przyjęta przez ZUS na lata 2021–2025 zakłada nie tylko duże zmiany w opłacaniu składek, ale także nowe zasady ustalania prawa do zasiłków oraz ich obliczania. ZUS przejmie wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych, także tych, które teraz wypłaca pracodawca. Aby otrzymać zasiłek, nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS – zasiłki będą wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego lub informacji o udzielonym urlopie macierzyńskim. Sprawdź szczegóły zmian, które zamierza wprowadzić ZUS.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresu zasiłkowego pracownika.
Pracodawcy mają ogromne problemy w obliczaniu długości przysługującemu pracownikowi zasiłku chorobowego. Jest jednak prosty sposób, aby pozbyć się wszystkich wątpliwości. Wystarczy przesłać do ZUS wniosek ZUS ZAS-64. Sprawdź, jak to zrobić.
W dniu 31 października 2019 r. pracownik wystąpił do pracodawcy z pismem dotyczącym rozwiązania umowy o pracę. Umowa z pracownikiem była zawarta od 16 czerwca 2016 r. na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę wskazane przez pracownika w piśmie z 31 października 2019 r. dotyczy zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2019 r., a upłynie 31 stycznia 2020 r. Na powyższe pismo pracownika pracodawca wyraził zgodę. Należy wyjaśnić, że z dniem 20 września 2019 r. pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni. Od 21 września 2019 r. pracownik świadczył pracę w zakładzie do 21 listopada 2019 r. W dniu 22 listopada 2019 r. dostarczył do zakładu kolejne zwolnienie lekarskie od 22 listopada do 13 grudnia 2019 r. Z uwagi uzyskanie informacji, że jest ono powiązane z poprzednim zasiłkiem chorobowym, nie stanowi nowego schorzenia, wystąpiono 26 listopada 2019 r. do ZUS z wnioskiem ZAS-64. Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji braku możliwości otwarcia nowego okresu zasiłkowego? Jak powinien się odnieść do okresu od 22 listopada 2019 r. do końca trwania wypowiedzenia tj. do 31 stycznia 2019 r.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.