Jak w praktyce rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. To nie wszystko. Pracodawca musi zapewnić także instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy lub pokryć niezbędne koszty, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozliczania kosztów pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.
- Data: 21.03.2023
Jak w praktyce rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1
Na podstawie nowego art. 67 (24) § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zwracania kosztów pracy zdalnej swoich pracowników. Jeśli pracodawca nie będzie wypłacał ryczałtu bądź ekwiwalentu, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, a także do sądu pracy. Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.
- Data: 17.03.2023
Umowy zlecenia w 2023 roku - co ze składkami ZUS i podatkiem po zmianie przepisów
Zapraszamy do obejrzenia szkolenia, w którym radca prawny Andrzej Radzisław, wieloletni specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych omówi kwestie związane z rozliczeniami podatkowo-składkowymi w 2023 roku pod kątem umowy zlecenia. Ekspert szczególnie zwróci uwagę na zmiany, które weszły w życie od 1 stycznia 2023 r. i w praktyczny sposób przedstawi najważniejsze przepisy.
- Data: 15.03.2023
Nowe urlopy rodzicielskie w 2023 - sprawdź, co czeka pracodawców
Osoby, które na dzień 2 sierpnia 2022 r., posiadały uprawnienia do urlopu rodzicielskiego, otrzymały prawo do rozszerzonych uprawnień wynikających z dyrektywy work life balance. To ważna poprawka, która weszła do ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa czeka obecnie na podpis prezydenta.
- Data: 14.03.2023
Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy 2023
W tym półroczu zostaną uchwalone kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one m.in. umów na czas określony, a także urlopów rodzicielskich. Poważna zmiana dotyczy informacji o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy. My już mamy znowelizowaną taką informację i chętnie się podzielimy. Warto wiedzieć, że ilość podawanych informacji uległa diametralnej zmianie i zależy od tego, ile osób zatrudnia dana firma. Obejrzyj poradę video, w której ekspertka Barbara Dąbrowska pokazuje w prezentacji, jak zmieni się Informacja o warunkach zatrudnienia i jakie punkty teraz po nowelizacji będą obowiązkowe.
- Data: 02.03.2023
Jak rozliczać podróże służbowe krajowe i zagraniczne w 2023 roku, cz. 1
Od 1 stycznia 2023 r. zwrot kosztów noclegów w wysokości stwierdzonej rachunkiem wynosi maksymalnie 20-krotność diety za jedną dobę hotelową, tj. 900 zł za dobę. Jest to wysoka kwota, a więc pracodawcy nie muszą już polemizować z pracownikiem, że przyznany zwrot koszów za podróż służbową jest zbyt niski. Sprawdź, co jeszcze zmieniło się w rozliczaniu podróży służbowych i jakich dokumentów związanych z podróżą pracodawca ma prawo wymagać od pracownika. Zwróć przy tym uwagę, że podróż służbowa jest czymś innym niż oddelegowanie i sprawdź, co z tego wynika.
- Data: 02.03.2023
Podróże służbowe w 2023 roku, cz. 2 – dokumentacja i czas pracy
Przepisy Kodeksu pracy nie określają formy polecenia wyjazdu służbowego. Nie ma ustalonego wzoru formularza delegacji służbowej. Sprawdź, co to oznacza w praktyce i jaka dokumentacja jest wymagana przy rozliczeniach. Co z czasem pracy w trakcie podrózy służbowej.Coraz częściej w podróże służbowe są wysyłani zleceniobiorcy. Czy należy stosować takie same przepisy jak wobec pracowników?
- Data: 02.03.2023
Zmiany w aktach osobowych 2023 w związku z pracą zdalną i badaniem trzeźwości
Zapraszamy na praktyczne szkolenie dotyczące prowadzenia akt osobowych po wejściu w życie przepisów związanych z badaniem trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Po obejrzeniu szkolenia ekspertki Barbary Dąbrowskiej dowiesz się, jakie informacje należy przechowywać w części B akt osobowych, a jakie w części E.
- Data: 02.03.2023
Zmiany w aktach osobowych pracownika po wprowadzeniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy
W części B akt pracowniczych będą przechowywane dotychczasowe dokumenty dotyczące telepracowników, a obok nich pracowników zatrudnionych zdalnie. To jedna z nowych reguł wprowadzona do dokumentacji pracowniczej. Największą zmianą jest jednak wprowadzenie do akt osobowych nowej części E. Wysłuchaj krótkiego szkolenia i sprawdź, jakie nowe dokumenty pracodawca będzie przechowywał w aktach osobowych pracownika.
- Data: 02.03.2023
Wynagrodzenie z umowy o pracę i wynagrodzenie z umowy zlecenia - jak wypłacać
Minimalne wynagrodzenia na umowie o pracę określone jest w stawce miesięcznej, natomiast na umowie zlecenia jest to stawka godzinowa. To tylko jedna z wielu różnic między zatrudnieniem z Kodeksu pracy a umową z Kodeksu cywilnego. Sprawdź, jak wygląda w praktyce rozliczanie umowy o pracę i umowy zlecenia. Przekonaj się, jakich błędów unikać przy rozliczaniu pracowników i zleceniobiorców. Utarło się, że umowa zlecenia jest umową śmieciową. Czy to rzeczywiście jest prawda?
- Data: 01.03.2023
Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
Jaka jest definicja wynagrodzenia zasadniczego? Czym jest tak naprawdę wynagrodzenie (płaca) zasadnicza? Gdzie szukać podstawy prawnej płacy zasadniczej? Wynagrodzenie zasadnicze – jak określać brutto czy netto? Jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem minimalnym? O tym m.in. dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.
- Data: 01.03.2023
Jak obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastkę, za 2022 rok
Przyznanie dodatkowego wynagrodzenia za dany rok kalendarzowy nie ma charakteru obowiązkowego dla wszystkich pracodawców, nie jest to powszechne uprawnienie pracowników. Jedynie osoby zatrudnione w sferze budżetowej mają przepisami prawa zagwarantowaną wypłatę trzynastki. Niestety prawa do trzynastki nie mają osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.
- Data: 26.02.2023
Dawcom krwi już na stałe mają przysługiwać dwa dni wolnego w pracy
Ustawodawca wprowadza na stałe do przepisów 2 dni wolne od pracy dla honorowych dawców krwi. To oznacza, że już nie tylko w czasie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego tego rodzaju przywilej dla pracowników będzie obowiązywał. Ustawa w tym zakresie jest obecnie procedowana w Senacie.
- Data: 16.02.2023
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Obecnie odbywają się konsultacje społeczne nowych przepisów. Nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników i pracy zdalnej nakładają bowiem na pracodawców nowe obowiązki. Prawdopodobnie nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w lutym 2023 roku. Jest to ważna zmiana, ponieważ dotyczy wszystkich pracodawców, którzy będą wprowadzać pracę zdalną z Kodeksu pracy lub będą badać trzeźwość swoich pracowników.
- Data: 16.02.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »