Kodeks pracy 2023 - zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy
W ostatnich tygodniach do Kodeksu pracy zostały wprowadzone ogromne zmiany. Od 21 lutego to badanie trzeźwości, od 7 kwietnia praca zdalna, zaś od 26 kwietnia 2023 r. kilkadziesiąt nowych przepisów zostało wprowadzonych przez tzw. Work Life Balance. Sprawdź, jakie na zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy musi przygotować się pracodawca.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich
Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 43 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich dotyczą z kolei m.in. zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego. Zasadniczo wyniesie on 70% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli jednak matka dziecka złoży wniosek o zasiłek najpóźniej 21 dni od dnia porodu, wówczas przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zasiłek wyniesie 81,5% podstawy. Matka może też np. złożyć wniosek o zasiłek 81,5% podstawy wymiaru, a następnie złożyć wniosek o 16 tygodni urlopu rodzicielskiego – zaś o kolejne 16 tygodni złoży ojciec. Sprawdź wszystkie zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku.
- Data: 27.04.2023
Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – praca zdalna, nowe dni wolne
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy powiązany jest z nowelizacją Kodeksu pracy zarówno z tą, która wchodzi w życie 7 kwietnia, jak i z tą, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 27.04.2023
Dokumentacja pracownicza i akta osobowe pracownika – zmiany dla pracodawcy od 26 kwietnia 2023 r.
Dnia 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownicy będą mogli skorzystać m.in. ze zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą czy urlopu opiekuńczego. Tego rodzaju informacje będą przechowywane w aktach osobowych pracownika. Sprawdź, na jakie zmiany trzeba przygotować się w dokumentacji pracowniczej i aktach osobowych.
- Data: 06.04.2023
Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy już od 26 kwietnia 2023 r.
Rodzice dziecka będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego – nowe brzmienie art. 1821a § 1 Kodeksu pracy. Sprawdź, jakie inne zmiany obowiązują w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 06.04.2023
Kodeks pracy 2023 - przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach
Do 25 kwietnia 2023 r. pracujący rodzice dzieci do lat 4 mają pewne przywileje. Nie można im przykładowo polecić im pracy w nadgodzinach bez ich zgody. Od 26 kwietnia 2023 r. po zmianach w Kodeksie pracy te przywileje zostają rozszerzone na pracujących rodziców dzieci do lat 8. Sprawdź nowe przywileje pracujący rodziców po zmianach w Kodeksie pracy.
- Data: 05.04.2023
Badanie trzeźwości pracowników w firmie – procedura i wskazówki dla pracodawcy
Pracodawca może wprowadzić badanie trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób a także ochrony mienia. Trzeba pamiętać, że kontrola trzeźwości nie może jednak naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników w firmie po wejściu w życie przepisów dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.
- Data: 30.03.2023
Jakie zmiany w prawie pracy planowane są w 2023 roku
Pojawiają się np. doniesienia, że rząd zamierza wyłączyć z płacy minimalnej kolejne składniki wynagrodzenia. Sprawdź jakie. Następna planowana zmiana to wprowadzenie większej ochrony przez zwolnieniem dla członków związków zawodowych. Czy jest szansa na wprowadzenie przepisów dotyczących emerytur stażowych? Dowiedz się z tego, z krótkiego szkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej.
- Data: 30.03.2023
Sprawdź duże zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony
Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.
- Data: 30.03.2023
Umowy na okres próbny po zmianach w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy tzw. work-life-balance, która została podpisana przez Prezydenta RP w dniu 23 marca 2023 r., a teraz czeka tylko na opublikowanie jej w Dzienniku Ustaw wprowadza wiele zmian w umowach, także w umowach terminowych. Ale wiele zmian obejmie też osobny rodzaj umowy umowę na okres próbny. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
- Data: 30.03.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »