• WSZYSTKIE
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020

Nowości

Umowa zlecenia – zasiłek macierzyński a składki ZUS: wybrane interpretacje ZUS

Pracownik pobierający zasiłek macierzyński nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia. W przypadku zawarcia przez emeryta lub rencistę jednej umowy zlecenia osoba ta podlega z tytułu jej wykonywania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. To wnioski, które płyną z dwóch interpretacji ZUS na temat umowy zlecenia.

Wynagrodzenie przy umowie zlecenia – zasady rozliczania odpłatnych i nieodpłatnych zleceń

Jeżeli umowa zlecenia jest odpłatna, a takie najczęściej są zawierane, strony powinny w jej treści precyzyjnie określić wysokość wynagrodzenia, termin i sposób zapłaty. Z reguły koszty związane z wykonywaniem zlecenia ponosi zleceniodawca. W niektórych przypadkach zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wszelkie koszty, które ten poniósł w celu należytego wykonania usługi, czynienia z domniemaniem winy, co przejawia się tym, że w razie wystąpienia szkody przyjmuje się, że doszło do niej wskutek zaniedbań i zaniechań zleceniobiorcy. Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenie z odpłatnych umów zlecenia.

Wynagrodzenie za wolne dla zleceniobiorcy zamiast urlopu wypoczynkowego

Przewidziane w umowie zlecenia dni wolne nie powinny być nazwane „urlopem”. Lepiej też nie nazywać ich „zwolnieniem od pracy”. Bezpieczniejsze wydaje się nazwanie ich np. „czasem wolnym” bądź „przerwą w świadczeniu usług”, „przerwą w wykonywaniu zlecenia”. Zależnie od ustaleń stron taka przerwa może: powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne). Sprawdź szczegóły.

Umowa zlecenia a zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy plus kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Stwierdzenie u pracownika niezdolności do pracy z powodu choroby stanowi okoliczność usprawiedliwiającą nieobecność w pracy i rodzi uprawnienie do wypłaty świadczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia za czas choroby, a następnie – zasiłku chorobowego. Podobne konsekwencje zwolnienia lekarskiego mogą dotyczyć zleceniobiorcy. Sprawdź szczegóły.

Oświadczenia zleceniobiorcy w 2024 roku – PIT-2 i rozliczenia z ZUS

Może się zdarzyć, że zleceniobiorca podlega zgłoszeniu wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, albo płatnik w ogóle nie zgłasza zleceniobiorcy do ZUS. Istnieją również sytuacje, w których płatnik zaniechuje poboru zaliczek na podatek. Dlatego w celu prawidłowej weryfikacji obowiązku podlegania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego płatnik musi uzyskać od zleceniobiorcy pewne informacje i oświadczenia w tym zakresie. Tak samo sytuacja wygląda z zaliczkami na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pobierz oświadczenia zleceniobiorcy aktualne w 2024 roku.

Artykuły

Zleceniobiorcy i jeden pracownik w firmie – jak udokumentować rozkład czasu pracy

Pytanie: Mój klient prowadzi działalność gastronomiczną. Restauracja jest czynna od poniedziałku do niedzieli w godzinach 11.00–23.00, czyli 12 godzin. Zatrudnia 5 pracowników na zleceniu i ma 1 pracownika, który pracuje na umowie o pracę. Wszyscy pracownicy pracują od 3 do 12 godzin w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracodawca powinien stworzyć regulamin pracy, w którym ujęte jest, że pracownicy pracują według równoważnego czasu pracy? Czy wystarczy obwieszczenie, w którym będzie napisane jaki jest przyjęty system czasu pracy?

Dwie umowy zlecenia z tym samym podmiotem o tym samym charakterze prac – co ze składkami ZUS

Pytanie: W tym roku nasza placówka bierze udział w dwóch projektach do których musimy zatrudnić na umowy zlecenia osoby z zewnątrz. Dla zatrudnionych osób od 01.01.2024 r. będą sporządzone dwie umowy zlecenia ze stawką godzinową. Pierwszy projekt dotyczy asystenta osoby niepełnosprawnej, natomiast drugi projekt dotyczy opieki wytchnieniowej, który skierowany jest do opiekunów osób niepełnosprawnych w celu odciążenia ich od codziennych obowiązków i zapewnienia czasowego zastępstwa podczas ich nieobecności w domu. Zakres czynności w obu projektach skupia się na opiece nad osobą niepełnosprawną i jest taki sam, tj. dotyczy pomocy w przemieszczaniu się i poruszaniu, utrzymaniu czystości w miejscu przebywania osoby wymagającej opieki, utrzymaniu higieny osobistej, pielęgnacji, jeśli ta jest potrzebna itp. Podsumowując, osoby te będą miały zawarte dwie umowy zlecenia z tym samym podmiotem o tym samym charakterze prac. Osoby, z którymi chcemy zawrzeć kolejną umowę zlecenia nie są zatrudnione z tytułu umowy o pracę. W związku z zaistniałą sytuacją jak należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy w takim przypadku z obu umów należy odprowadzić składki emerytalno-rentowe, składkę wypadkową i składkę zdrowotną? Nadmienia się, że z pierwszej w kolejności umowy zlecenia osiągną kwotę minimalnego wynagrodzenia lub więcej.

Umowa zlecenia – w jaki sposób pobierać płatność od cudzoziemców za zakwaterowanie

Pytanie: Firma zajmująca się uprawą i pakowaniem owoców zatrudnia średnio miesięcznie 90 osób na umowę o pracę oraz około 50 osób na umowę zlecenia, w tym około 80% są to osoby z Ukrainy. W okresie od maja do grudnia liczba zleceniobiorców zwiększa się do 100-120 osób. Firma wynajmuje rożne lokale (mieszkania, domy jednorodzinne), aby zapewnić zleceniobiorcom zakwaterowanie. Do tej pory zleceniobiorcy nie dopłacali do zakwaterowania. Wartość świadczenia była doliczana do ich dochodu i był odprowadzany podatek i składki do ZUS. W tym roku firma zastanawia się, czy osoby korzystające z bezpłatnego zakwaterowania nie powinni jednak dopłacać chociaż połowy kosztów. Biorąc pod uwagę znaczny wzrost stawki godzinowej na umowę zlecenia firma stoi na stanowisku, że w tym roku stawka za 1 godzinę zlecenia wyniesie dla wszystkich zleceniobiorców 27,70 zł. Niestety jest to niesprawiedliwe dla osób, które same zapewniają sobie zakwaterowanie (w tym także Polaków). Zgodnie z art. 88w ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy czynsz najmu kwatery mieszkalnej nie może być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca. A zatem w jaki sposób pobierać płatność od cudzoziemców za zakwaterowanie?

Artykuły

Umowa zlecenia – rozliczenia PIT, koszty uzyskania: interpretacje podatkowe

Sprawdź, jakie są skutki podatkowe zapłaty przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się, czy płatnik powinien dokonać korekty wystawianych zleceniobiorcom informacji PIT-11. Zapoznaj się z ważnymi interpretacjami podatkowymi na temat umowy zlecenia.

Aktualnie przeglądasz

Numer specjalny 7 Luty, Marzec 2024 r. - Nr 07
SWN07 okladka do druku-1
Czytaj onlineCzytaj spis treściwydanie papierowe

Opinie czytelników