Od 17 i 23 maja 2023 r. zmiany w dokumentacji pracowniczej. Od 23 maja 2023 r. zmiany w świadectwie pracy
Po zmianach w 2023 roku akta osobowe pracownika składają się z 5 części: część A – kandydat do pracy, część B – nawiązanie i przebieg stosunku pracy, część C – ustanie zatrudnienia, część D – odpowiedzialność porządkowa pracownika, część E – kontrola trzeźwości i na obecność innych środków w organizmie. Kolejne zmiany obowiązują od 23 maja 2023, a następnie od 17 maja 2023 r. Mają one na celu dostosowanie dokumentacji pracowniczej do najświeższych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. na mocy tzw. nowelizacji work-life balance.
- Data: 26.05.2023
Od 17 maja 2023 r. zmiany w aktach osobowych
W związku z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy poszerzono katalog dokumentów zamieszczanych w aktach osobowych, a także dołączanych do dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy. Sprawdź, jakie nowe rodzaje dokumentów włączymy do akt osobowych i dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy.
- Data: 23.05.2023
Jakie dane zamieszczać we wnioskach pracowników związanych z rodzicielstwem od 18 maja 2023 r.
Nowe rozporządzenie nie określa wzorów wniosków dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem, a jedynie określa ich treść. Sprawdź, jakie informacje musi podać pracownik we wnioskach dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pobierz praktyczne zestawienie.
- Data: 23.05.2023
Zmiany w urlopie rodzicielskim i urlopie ojcowskim od 26 kwietnia 2023 r. – przykłady i stanowisko resortu rodziny
Resort rodziny wyjaśnia: „Informujemy, że jak wynika z art. 34 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie dotychczasowych przepisów, będzie miał prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego w nowym 41-tygodniowym wymiarze (przy urodzeniu jednego dziecka) określonym w znowelizowanym art. 1821a Kodeksu pracy. Do takiego pracownika będą odpowiednio stosowane także nowe przepisy art. 1821 § 4 i § 5 Kodeksu pracy dotyczące nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego”. Sprawdź w całości najnowsze stanowisko resortu rodziny na temat zmian w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r. Dowiedz się także, jakie zmiany obowiązują od 26 kwietnia 2023 r. w zasiłkach macierzyńskich.
- Data: 15.05.2023
Jak rozliczyć nadpłatę zasiłku macierzyńskiego do 25 kwietnia 2023 r. i od 26 kwietnia 2023 r. – zmiany, nowe formularze ZUS
Zdarza się, że jeden rodzaj zasiłku przysługuje w różnych wysokościach. Tak jest w przypadku zasiłku macierzyńskiego. Jego podstawa wymiaru może wynosić odpowiednio 60%, 80% lub 100% podstawy wymiaru zasiłku. Przedsiębiorca w wyniku błędu własnego lub osoby ubezpieczonej może zatem przyznać prawo i wypłacić zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, zamiast w wysokości 80%. Sprawdź, jak wówczas rozliczyć nadpłacony zasiłek macierzyński.
- Data: 14.05.2023
Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – kto decyduje o wzięciu dnia wolnego
Pytanie: Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms-em poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?
- Data: 12.05.2023
Okazjonalna praca zdalna – stanowisko resortu pracy, dokumentacja, odpowiedzi na pytania
Poza pracą zdalną wykonywaną na stałe lub w systemie hybrydowym pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Musi w tym celu złożyć papierowy lub elektroniczny wniosek do pracodawcy. Sprawdź stanowisko resortu pracy dotyczące udzielania 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku. Sprawdź odpowiedzi na pytania czytelników Płace w firmie.
- Data: 12.05.2023
Umowy o pracę na czas określony i na okres próbny – zmiany w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Pracodawca będzie musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas określony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana, którą od 26 kwietnia 2023 roku wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work-life-balance. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany w umowach na czas określony i na okres próbny.
- Data: 10.05.2023
Jak często pracownicy muszą wykonywać badania lekarskie – praktyczne zestawienia
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika wskazanych w przepisach pracowniczych jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
- Data: 02.05.2023
Kodeks pracy 2023 - zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy
W ostatnich tygodniach do Kodeksu pracy zostały wprowadzone ogromne zmiany. Od 21 lutego to badanie trzeźwości, od 7 kwietnia praca zdalna, zaś od 26 kwietnia 2023 r. kilkadziesiąt nowych przepisów zostało wprowadzonych przez tzw. Work Life Balance. Sprawdź, jakie na zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy musi przygotować się pracodawca.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich
Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 43 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich dotyczą z kolei m.in. zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego. Zasadniczo wyniesie on 70% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli jednak matka dziecka złoży wniosek o zasiłek najpóźniej 21 dni od dnia porodu, wówczas przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zasiłek wyniesie 81,5% podstawy. Matka może też np. złożyć wniosek o zasiłek 81,5% podstawy wymiaru, a następnie złożyć wniosek o 16 tygodni urlopu rodzicielskiego – zaś o kolejne 16 tygodni złoży ojciec. Sprawdź wszystkie zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2023 roku.
- Data: 27.04.2023
Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – praca zdalna, nowe dni wolne
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy powiązany jest z nowelizacją Kodeksu pracy zarówno z tą, która wchodzi w życie 7 kwietnia, jak i z tą, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r.
- Data: 27.04.2023
Kodeks pracy 2023 i umowy pracę: od 26 kwietnia 2023 r. zwiększa się ochrona pracownika przed zwolnieniem
Pracodawcy otrzymali gotowy katalog sytuacji, które nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Sprawdź szczegóły.
- Data: 25.04.2023
Urlop opiekuńczy – już wkrótce nowe uprawnienie w Kodeksie pracy
Urlop opiekuńczy ma przysługiwać w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższym krewnym lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki. Wymiar urlopu ma wynieść do 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie to zwolnienie od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie pracownika do nowego rodzaju urlopu będzie regulował nowy art. 1731 Kodeksu pracy. Sprawdź na przykładach, w jakich sytuacjach Twoi pracownicy będą korzystać z urlopu opiekuńczego.
- Data: 25.04.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »