Nowy wzór świadectwa pracy 2023 – po zmianach pracodawca przekaże 4 nowe informacje
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. W projekcie zawarto również nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy. Dzięki zmianom treść świadectwa pracy zostanie dostosowana do nowych uprawnień pracowniczych wprowadzanych nowelizacjami przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak wypełniać nowy wzór świadectwa pracy po zmianach w 2023 roku.
- Data: 19.04.2023
Kodeks pracy 2023: Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin. Pracownik za czas zwolnienia zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia. Zmianę wprowadził nowy art. 1481 Kodeksu pracy. Pobierz wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
- Data: 19.04.2023
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – ekwiwalenty i ryczałty, jak zwracać koszty
Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawca ma obowiązek rekompensowania pracownikom poniesione wydatki w związku z taką pracą. Niestety, z powodu stosunkowo lakonicznych kodeksowych zapisów w tym zakresie, wielu pracodawców może mieć problemy z ustaleniem wysokości takich świadczeń. Sprawdź, jak obliczać ekwiwalent i ryczałt przy pracy zdalnej
- Data: 18.04.2023
Dokumentacja przy pracy zdalnej – pobierz dokumenty i sprawdź wzory zapisów
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. może być zainicjowana już na etapie zatrudniania pracownika albo w trakcie trwania zatrudnienia. Aby było to zgodne z prawem, pracodawca musi przygotować wiele dokumentów: regulaminów, wniosków czy oświadczeń. Sprawdź, jak sporządzić dokumentację przy pracy zdalnej, na podstawie której właściwie uregulujesz pracę zdalną, w tym także pracę okazjonalną.
- Data: 12.04.2023
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada na pytania pracodawców
Miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze będzie miejsce wskazane przez pracownika i każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Może nim być także miejsce zamieszkania pracownika lub inne miejsce wskazane przez niego, na które pracodawca wyrazi zgodę. Nie ma przeszkód prawnych, aby strony stosunku pracy uzgodniły, że praca zdalna będzie wykonywana w różnych miejscach. Niedopuszczalne jest natomiast świadczenie pracy w miejscu, które nie zostało uzgodnione z pracodawcą. To jedna z odpowiedzi, którą PIP zamieściła na swojej stornie internetowej w związku z pytaniami pracodawców o pracę zdalna. Sprawdź, jak wprowadzić pracę zdalną zgodnie z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy.
- Data: 12.04.2023
Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady
Niezależnie od rodzaju dokumentu, który będzie regulował zasady wykonywania pracy zdalnej, w jego treści muszą znaleźć się postanowienia określające przede wszystkim grupy pracownicze objęte pracą zdalną, zasady kontroli wykonywania tej pracy, kontroli wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także kontroli zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji z uwzględnieniem procedur ochrony danych osobowych.
- Data: 11.04.2023
Praca hybrydowa od 7 kwietnia 2023 r. – trochę zdalnie, trochę stacjonarnie (co z czasem pracy)
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej przewiduje kilka możliwości, w tym m.in. obligatoryjną pracę zdalną czy okazjonalną pracę zdalną. Nie przewiduje jednak wyraźnie pracy hybrydowej. Czym zatem jest praca hybrydowa?
- Data: 07.04.2023
Kodeks pracy 2023 – sprawdź 3 nowe obowiązki informacyjne pracodawcy od 26 kwietnia 2023 r.
Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. zmienia treść art. 942 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, o jakich kwestiach trzeba informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Dotychczas przepis ten nakazywał informować o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy. Teraz obowiązek informacyjny będzie rozszerzony.
- Data: 05.04.2023
Kodeks pracy 2023 r. – jak wprowadzić w zakładzie pracy badanie pracownika na substancje inne niż alkohol
Po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy, możemy przeprowadzać nie tylko zakładowe badania trzeźwości pracowników ale również zakładowe badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Tryb wprowadzania badań i zasady przechowywania dokumentacji są bardzo podobne do tych, które obowiązują w przypadku badań trzeźwości. Jednak sama procedura przeprowadzania badań różni się. Jakie substancje zostały uznane za działające podobnie do alkoholu? Jak wprowadzić takie badanie w zakładzie? Sprawdź.
- Data: 05.04.2023
Kodeks pracy 2023 - przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach
Do 25 kwietnia 2023 r. pracujący rodzice dzieci do lat 4 mają pewne przywileje. Nie można im przykładowo polecić im pracy w nadgodzinach bez ich zgody. Od 26 kwietnia 2023 r. po zmianach w Kodeksie pracy te przywileje zostają rozszerzone na pracujących rodziców dzieci do lat 8. Sprawdź nowe przywileje pracujący rodziców po zmianach w Kodeksie pracy.
- Data: 05.04.2023
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.
Wykonywanie pracy w sposób zdalny nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Sprawdź, jakie decyzje pracodawcy mogą ułatwić ewidencjonowanie czasu pracy zdalnej. Przekonaj się, czy świadczenie pracy zdalnej wpływa na stosowany wobec pracownika system i rozkład czasu pracy.
- Data: 30.03.2023
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej
Zgodnie z art. 6719 § 1 Kodeksu pracy wykonywanie pracy zdalnej będzie możliwe, jeżeli pracownik ma warunki: techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy. Jednak posiadanie warunków musi zostać potwierdzone przez pracownika poprzez złożenie oświadczenia, w postaci papierowej lub elektronicznej. Pobierz wzór oświadczenia zawierający zapisy dotyczące zarówno warunków technicznych i lokalowych, jak i odnoszące się warunków bhp na stanowiskach pracy zdalnej. Możesz je pobrać i dostosować do potrzeb firmy.
- Data: 13.03.2023
Sektor MŚP otrzyma wsparcie na rozwój pracy zdalnej
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) przeznaczyła pomoc finansową w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) na przedsięwzięcia związane z pracą zdalną. Ma to przyczynić się do zapewnienia efektywnej i trwałej zmiany w sposobie świadczenia pracy przez pracowników przedsiębiorstw przez umożliwienie pracy w formie zdalnej. Ma także zaspokajać potrzeby finansowe przedsiębiorców w zakresie zakupu oprogramowania i licencji.
- Data: 13.03.2023
Praca zdalna w Kodeksie pracy – zasady BHP
Jeśli tylko pozwoli na to rodzaj pracy, a kandydat na pracownika wyrazi chęć podjęcia pracy zdalnej od samego początku zatrudnienia, strony mogą ustalić taki sposób pracy od razu – zawierając umowę o pracę. W takim przypadku kandydat nie musi składać żadnego formalnego wniosku o wyrażenie zgody na wykonywanie pracy zdalnej.
- Data: 13.03.2023
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »