urlop wypoczynkowy

Jaka wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej

Pytanie:

Dnia 30 kwietnia 2024 r. pracownikowi roku wygasła umowa o pracę. W kwietniu był 16 dni na ZUS ZLA. Zostało mu 6 dni urlopu wypoczynkowego. Na umowie ma wynagrodzenie minimalne. Ile powinien wynosić ekwiwalent za urlop?

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Jak oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy w 3 krokach

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Artykuł: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów

Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Porada: Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej

Porada: Premia w podstawie ekwiwalentowej

Porada: Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop

Odwołanie ze stanowiska pracownika samorządowego – co z urlopem wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Zastępca burmistrza został odwołany z dniem 10 kwietnia br. ze stanowiska. W momencie odwołania bieg rozpoczęło wypowiedzenie umowy o pracę – w tym przypadku 3-miesięczne, które zakończy się 31 lipca br. W czasie wypowiedzenia zastępca burmistrza został zwolniony ze świadczenia pracy. Czy dobrze rozumiem, iż wypowiedzenie należy liczyć od 1 maja, natomiast od 11 kwietnia zastępcy burmistrza będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy? Co w tym przypadku z zaległym i bieżącym urlopem wypoczynkowym? Czy pracodawca musi, czy może skierować zastępcę na zaległy urlop wypoczynkowy? Czy może nie kierować na urlop wypoczynkowy i wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w ostatnim dniu wypowiedzenia, czyli 31 lipca br.

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie
  • Czy pracownik po odwołaniu ze stanowiska musi wykorzystać urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – terminy wypłaty, przykłady liczbowe

Zmiany w wynagrodzeniu pracownika samorządowego a urlop wychowawczy

Dodatek specjalny pracownika samorządowego z tytułu zastępstwa

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator stażu pracy

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim – jak liczyć okres zasiłkowy

Pytanie:

Czytelnik Płace w firmie: Mam pracownicę, która po urlopie rodzicielskim poszła na urlop wypoczynkowy. Następnie od 05-12-2023 jest na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość jest przerwana 9–15 grudnia 2023 r. opieka na dziecko, 22 stycznia 2024 r. to 1 dzień urlopu, 14–15 lutego 2024 r. to 2 dni urlopu. Czy 182 dni okresu zasiłkowego dni mam liczyć od 5 grudnia 2023 r.?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla opiekunów dzieci do lat 3

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to, że tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty ekwiwalentu. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – przykład liczbowy: Strony rozwiązały umowę o pracę w czerwcu 2024 r. Pracownik miał prawo otrzymać ekwiwalent za 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosiło 5000 zł miesięcznie. Pracownikowi wypłacono premię miesięczną będącą zmiennym składnikiem wynagrodzenia: w marcu 2024 r. – 200 zł; w kwietniu 2024 r. – 500 zł; w maju 2024 r. – 400 zł, co w sumie daje kwotę 1100 zł. Pracownik nie przepracował całego marca 2024 r., gdyż przez 12 dni był w tym miesiącu niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał za ten czas zasiłek chorobowy. Skoro pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Liczba dni pracy w ramach normalnego czasu pracy pracownika pełnoetatowego wynosiła: w marcu 2024 r. – 21, w kwietniu 2024 r. – 21, w maju 2024 r. – 20, co w sumie daje 62 dni. W marcu 2024 r. pracownik przepracował w związku z chorobą tylko 9 dni, co wynika z obliczenia: 21 dni – 12 dni = 9 dni. Kwiecień i maj 2024 r. pracownik przepracował w całości. Zatem w omawianych 3 miesiącach pracownik przepracował faktycznie 50 dni. Średnią premię miesięczną obliczamy następująco:

  • 1.100 zł : 50 dni = 22 zł/dzień;
  • 22 zł/dzień x 62 dni = 1.364 zł;
  • 1.364 zł : 3 = 454,67 zł. 

W związku z powyższym podstawę obliczenia ekwiwalentu stanowi kwota 5.454,67 zł, będąca sumą kwot 5.000 zł i 454,67 zł. Obliczenie ekwiwalentu przedstawia się następująco:

  • 5.454,67 zł : 20,92 = 260,74 zł,
  • 260,74 zł : 8 godz. = 32,59 zł/ godz.,
  • 32,59 zł/ godz. x 32 godz. = 1.042,88 zł.

Ekwiwalent za urlop wynosi 1.042,88 zł.

Z komentarza eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:

  • Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
  • Do czego służy współczynnik urlopowy
  • Jak obliczać w praktyce ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – przykłady  wynagrodzenia stałego i zmiennego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Porada: Premia w podstawie ekwiwalentowej

Artykuł: Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia

Artykuł: Jakie koszty może przenieść pracodawca z powodu przesunięcia lub przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika

Jakie koszty może przenieść pracodawca z powodu przesunięcia lub przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika

Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. Sprawdź, w jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu. Przekonaj się, kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie.

Portal Płace w firmie przypomina: zasadniczo pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego:

  • zgodnie z planem urlopów (przy jego sporządzaniu powinniśmy uwzględnić wnioski pracowników co do terminu urlopu, jeśli nie stoi ku temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy);
  • w terminie ustalonym między pracodawcą a pracownikiem – jeżeli w zakładzie nie ma planu urlopów (z planu można zrezygnować, gdy w zakładzie nie ma związków lub związki zgodziły się na rezygnację z planu).

Kodeks pracy przewiduje jednak również przypadki, gdy można (lub wręcz trzeba) przesunąć zaplanowany wcześniej urlop. Są też sytuacje, gdy przerywa się urlop już rozpoczęty. Przesunięcie urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy samych stron stosunku pracy, jak i na skutek wystąpienia określonych zdarzeń przewidzianych przepisami. W pierwszym przypadku ostateczna decyzja o przesunięciu urlopu należy do pracodawcy, w drugim zmianę terminu wypoczynku wymuszają przepisy.

Przesunięcie jeszcze nierozpoczętego urlopu

Przesunięcie urlopu może dotyczyć takich przypadków, w których termin urlopu już wyznaczono (np. w planie urlopów albo w zaakceptowanym wniosku o urlop), ale pracownik jeszcze nie rozpoczął korzystania z urlopu. Przesunąć urlop można więc najpóźniej w dniu poprzedzającym jego rozpoczęcie. Później w grę wchodzi już tylko przerwanie urlopu. 

Pracownik może sam wystąpić z wnioskiem o przesunięcie zaplanowanego urlopu. Przepis wymaga, aby wniosek ten był umotywowany ważnymi przyczynami. Jeżeli więc przykładowo pracownik nie może rozpocząć urlopu w terminie z uwagi na konieczność załatwienia ważnych spraw osobistych czy chorobę współmałżonka uniemożliwiającą wspólny wyjazd, może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie urlopu.

W praktyce to pracodawca ocenia, czy przyczyny wskazane przez pracownika są na tyle ważne, że uzasadniają przesunięcie urlopu. Żaden organ (inspektor pracy czy sąd) nie może kwestionować odmowy przesunięcia urlopu, choćby powody przedstawione przez pracownika były poważne. Natomiast nowy termin udzielenia niewykorzystanego urlopu trzeba uzgodnić z pracownikiem.

Nie powinniśmy jednak bez ważnej przyczyny przesuwać zaległego urlopu poza wrzesień kolejnego roku kalendarzowego – nawet jeśli pracownik sam o to wnioskuje.

Z wyjaśnień eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:

  • Kiedy najpóźniej można przesunąć urlop wypoczynkowy
  • W jakich sytuacjach pracodawca może sam przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika
  • Jakie koszty musi zwrócić pracodawca pracownikowi, gdy przesuwa mu urlop wypoczynkowy
  • W jakich 4 sytuacjach można przerwać rozpoczęty już urlop wypoczynkowy
  • Czy zwolnienie na dziecko przerywa urlop wypoczynkowy
  • Czy przy przesuwaniu urlopu wypoczynkowego trzeba uwzględniać zagraniczne zwolnienie lekarskie
Jak liczyć urlop wypoczynkowy – 8 praktycznych wskazówek

Jak liczyć urlop wypoczynkowy

Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.

Z wideoporady na Płace w firmie dowiesz się:

  • Jak liczyć proporcje w przypadku urlopu wypoczynkowego
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika na część etatu
  • Czy bierzemy pod uwagę dwie proporcje, czyli, pierwsza proporcja: urlop proporcjonalny do wymiaru etatu i druga proporcja: urlop proporcjonalny do okresu pracy w ciągu roku
  • Czy zawsze zaokrągla się wynik w górę czyli w przypadku części etatu wynik trzeba zaokrąglić do pełnego etatu?
  • Co liczyć najpierw - czy proporcję do wymiaru etatu czy proporcję do okresu pracy
  • Jak liczyć urlop, jeżeli pracodawca zwiększy pracownikowi w ciągu roku wymiar etatu
  • Jak liczyć urlop, jeżeli pracodawca zmniejszy pracownikowi w ciągu roku wymiar etatu
  • Czy w przypadku zwiększenia i zmniejszenia wymiaru etatu trzeba musi go na nowo przeliczyć
  • Jak liczyć urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który jest zatrudniony na część etatu
  • Czy obniżenie normy czasu pracy wpływa na liczenie urlopu

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalany jest odpowiednio do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w danym roku. Jeżeli  pracownik zaczął pracować w ciągu roku kalendarzowego lub rozwiązał stosunek pracy w jego trakcie, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Urlop należy ustalić również odpowiednio do wymiaru etatu pracownika. Pomoże Ci w tym kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego, dzięki któremu ustalisz wymiar urlopu.

Kalkulator urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy

Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, przysługującego w pierwszym roku zatrudnienia pracownika. Sprawdź, jak ustalać i rozliczać pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika.

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Za pomocą kalkulatora ustalisz wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący pracownikowi młodocianemu. Młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Z upływem roku pracy nabywa zaś prawo do następnych 26 dni roboczych urlopu. W sumie po pierwszym roku pracy urlop młodocianego wynosi 38 dni. 

Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o informację w sprawie obliczania wynagrodzenia jednomiesięcznego liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Poniżej przedstawiam składniki, które stanowią podstawę jego obliczenia. Proszę o pomoc w wyliczeniu tego składnika: wynagrodzenie zasadnicze: 8.520,00 zł, dodatek funkcyjny: 2.976,00 zł, dodatek stażowy: 1.704,00 zł.

Urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie urlopowe w pytaniach i odpowiedziach

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W dniem osiągnięcia przez pracownika stażu pracy 10-letniego nabywa on prawo do wyższego wymiaru urlopu, tj. 26 dni. W sytuacji gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego, a następnie nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu to przysługuje mu urlop uzupełniający, tj. 6 dni. Jeżeli w dniu osiągnięcia wymaganego stażu pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego przysługującego na dany rok, należy przeliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego ponownie. Sprawdź, jak stosować powyższe zasady w praktyce. Poznaj odpowiedzi Czytelników poradnika Płace w firmie dotyczące urlopów wypoczynkowych i wynagrodzenia urlopowego.

Z komentarzy ekspertów portalu Płace w firmie dowiesz się:

  • Jak prowadzić elektroniczną dokumentację urlopową
  • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przy dwóch pracodawcach w ciągu roku
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych (dodatek nocny)
  • Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy przy zmniejszonej normie czasu pracy
  • Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Jak ustalić wymiar urlopu dla pracownika niepełnoetatowego
  • Kiedy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy uzupełniający

Na placewfirmie.pl pobierzesz przydatne narzędzia:

Obejrzyj e-szkolenie:

Jak liczyć urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Jakie koszty może przenieść pracodawca z powodu przesunięcia lub przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Sprawdź duże zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.

Z wideoszkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

Jakie zmiany w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone w najbliższych tygodniach

Obejrzyj wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:

Zmiany w aktach osobowych pracownika po wprowadzeniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy

Nowe urlopy rodzicielskie w 2023 - sprawdź, co czeka pracodawców

Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Biorąc pod uwagę okresy zatrudnienia, nauki oraz inne okresy zaliczalne do stażu urlopowego, z pomocą tego kalkulatora ustalisz, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi. Kalkulator w formacie HTML.

Jak ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w trakcie roku kalendarzowego

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony 29 maja 2022 może skorzystać z 8 dni urlopu, zaczynając od 31 października 2022. Czy dopiero po przepracowaniu pełnych 6 miesięcy.