Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczeń chorobowych oraz w czasie urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?
- Data: 18.03.2024
Termin rozwiązania umowy o pracę a waloryzacja emerytury
Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z dniem 27 lutego. Czy w związku z tym będzie przysługiwała mu waloryzacja emerytury od marca. Nadmieniam, że pracownik nabył uprawnienia do emerytury w lipcu 2023 r. Czy są jakieś przepisy ZUS z których wynika, że tylko pracownicy którzy rozwiązali umowę o pracę i przeszli na emeryturę w tym przypadku do 26 lutego będą mieć prawo do jej waloryzacji.
- Data: 18.03.2024
Uprawnienia rodzicielskie dla pracownika Ukraińca
Pytanie: Jakie uprawnienia ma pracownik obcokrajowiec (Ukrainiec) w obszarze świadczeń rodzicielskich? Dziecko urodziło się w kwietniu 2022 roku podczas pobytu na Ukrainie. Matka dziecka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie pracowała). Czy pracownik ma jakieś uprawnienia w związku z urlopem rodzicielskim w kontekście zmiany przepisów z 2023 roku?
- Data: 18.03.2024
Wykazanie zaliczek podatku od zasiłku chorobowego w PIT-11
Pytanie: W którym polu PIT-11 należy uwzględnić podatek w przypadku wystąpienia przychodu z innych źródeł (zasiłki chorobowe). Czy można podatek uwzględnić w polu 33 czy trzeba proporcjonalnie uwzględnić wartość podatku od zasiłku w polu 94?
- Data: 18.03.2024
Zatrudnienie obywatela Ukrainy na 3/4 etatu a wysokość wynagrodzenia
Pytanie: Czy zatrudniając w lutym 2024 r. Obywatela Ukrainy ze statusem UKR (cudzoziemiec, któremu nadano numer PESEL w związku z konfliktem na terytorium Ukrainy) na 3/4 etatu, wynagrodzenie miesięczne może wynosić 3 230,00 zł brutto (płaca minimalna w tym okresie wynosi 4.242,00 zł)? Pracownik zamierza również złożyć wniosek o kartę czasowego pobytu. Czy w związku z tym będzie trzeba zmienić wysokość etatu/wynagrodzenia?
- Data: 18.03.2024
Opodatkowanie i oskładkowanie stypendium sportowego
Pytanie: W jaki sposób (podatek, składki ZUS, Kup) rozliczyć stypendium sportowe? Stypendium przyznane jest przez klub sportowy – płatne co miesiąc np 800 zł – osobom pełnoletnim (powyżej 18. roku życia). Niektóre osoby mają status ucznia/studenta, inne nie. Gdzie należy wykazać kwoty stypendium sportowego na koniec roku w PIT-11. – czy może w innym dokumencie?
- Data: 18.03.2024
Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop
Pytanie: Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.
- Data: 18.03.2024
Świadczenie przedemerytalne nie w każdej sytuacji zostanie przyznane
Pytanie: Mam pytanie dotyczące pracownika, którego zwolniliśmy w lipcu 2023 r. (art. 30 par. 1 pkt 3 w związku z art. 53 par. 1 pkt 1b kp) po 6 latach zatrudnienia w naszym zakładzie pracy w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego oraz nieprzyznaniem przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik od lipca przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. W marcu tego roku skończy 60 lat, ma łącznie 36 lat składkowych i nieskładkowych. Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne i kiedy musiałby złożyć wniosek o to świadczenie, żeby nie otrzymać decyzji odmownej?
- Data: 18.03.2024
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) a zmiana wymiaru czasu pracy
Pytanie: Mam pracowników w KSC pracujących w egzekucji, w zespołach. Wypracowane prowizje dzielą po równo na wszystkich pracowników zespołu. Na zwolnieniu lekarskim przebywa pracownik, który otrzymuje stałe angażowe wynagrodzenie oraz zmienne – wynagrodzenie prowizyjne. W podstawie zasiłku uwzględniam DWR naliczane z wynagrodzenia i prowizji. Wysokość wynagrodzenia rocznego oraz prowizji nie jest uzależniona od wymiaru etatu. Pracownik stał się niezdolny do pracy po zmianie wymiaru etatu. Czy zatem nagrodę roczna z prowizji wypłacone za rok poprzedni należy przeliczyć średnim współczynnikiem wymiaru czasu pracy czy przyjść do podstawy faktycznie kwotę wypłacona?
- Data: 18.03.2024
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń ze stosunku pracy
Pytanie: Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są: premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej, premia zadaniowa, składnik nieperiodyczny, przyznawana za wykonanie określonego zadania, premia dodatkowa-roczna, może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej. Czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?
- Data: 18.03.2024
Odprawa emerytalna dla pracownika otrzymującego rentę rodzinną
Pytanie: W 2020 roku naszej pracownicy zmarł mąż. Pracownica otrzymała decyzję o przyznaniu renty rodzinnej po zmarłym mężu, z uprawnieniem – na stałe. W tym roku pracownica uzyskała wiek emerytalny i 6 marca przechodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownica otrzymuje rentę rodzinną, ma prawo do odprawy emerytalnej w naszym zakładzie pracy?
- Data: 18.03.2024
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a wyrównanie wynagrodzenia po podwyżkach
Pytanie: Pracownica po urlopie rodzicielskim rozpoczyna urlop wypoczynkowy, który będzie trwał około 3 miesięcy. Następnie uzgodniła z pracodawcą 2 miesiące urlopu wychowawczego, a od 1 września będzie już fizycznie w pracy. Kiedy mam obowiązek wyrównania jej pensji zasadniczej? W międzyczasie były znaczne podwyżki.
- Data: 18.03.2024
Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny
Pytanie: Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?
- Data: 18.03.2024
Akta osobowe i informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej
Pytanie: W której części akt osobowych przechowujemy podania o rozwiązanie umowy, informację o uzyskaniu prawa do odprawy emerytalnej? Czy informację o przechowywaniu akt osobowych wydaje się wszystkim pracownikom czy tylko tym zatrudnionym po 31 grudnia 2018 r.?
- Data: 08.03.2024
Dodatek funkcyjny za zastępstwo przy powierzeniu pracownikowi obowiązków kierownika
Pytanie: Kierownik otrzymuje dodatek funkcyjny. Przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Układ Zbiorowy daje możliwość przyznania osobie pełniącej zastępstwo (która nie posiadała takiego dodatku oraz nie pełniła funkcji kierownika) po 30 dniach na czas nieobecności kierownika. Czy przyznanie dodatku na zastępstwo wpływa na wynagrodzenie? Czy te informacje powinny mieć formę pisemną i powinny znaleźć się w aktach osobowych pracownika?
- Data: 06.03.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »